Выплаты компенсационного характера
1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях). Руководитель учреждения обязан проводить работу по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда
№ п/п | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке) |
1. | При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов | до 30 |
2. | Специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 и от 29.05.2008 № 247н | 25 |
(п.4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 27.04.2023 № 2639 - см. предыдущую редакцию)
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
№ п/п | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке) |
1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | не менее 20 |
2. | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день | до 25 |
3. | За работу водителям автомобилей, требующей повышенного уровня профессиональной квалификации: | |
I класса | 25 | |
II класса | 10 | |
4. | В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: | не менее чем в двойном размере |
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам | не менее двойной часовой или дневной ставки | |
работникам, получающим месячный оклад | не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы | |
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
11. Перечень доплат за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение 4 к настоящему Положению).