(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 N 907)
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - учредителем;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 N 607)
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)
(п. 3.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 N 607)
3.3. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.5. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).
(п. 3.5 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)