1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. (п. 1 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 29.03.2018 № 879 - см. предыдущую редакцию)
2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.(Пункт 2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 19.03.2014 № 857 -см.предыдущую редакцию)
3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии:
4.1.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
4.2. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода согласно приложению № 4 к настоящему Положению:
Таблица 4
Категории работников | Основание повышения | Размер выплаты |
Всем работникам | стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 3-х лет | 20 |
стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 5-ти лет | 30 |
(Подпункт 4.3. в ред. постановления администрации города Н.Н. от 20.11.2008 № 5484- см. предыдущую редакцию)
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Данная выплата максимальными размерами не ограничена.(Пункт 4.4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 19.03.2014 № 857 -см.предыдущую редакцию)
5. Перечень критериев и показателей результативности работы утверждается приказом председателя Комитета по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
6. Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждений составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников Учреждений (указанная величина фонда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.
8. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок.