Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Решение практических задач позволяет получить дополнительную личностно-профессиональную информацию о нем, сформировать представление о масштабности мышления кандидата и способности к стратегическому видению проблемы.
Оценка решения практических задач осуществляется руководителем органа исполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного анализа решенной практической задачи.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
1) способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности;
2) способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;
3) выражение и обоснование собственной точки зрения при анализе конкретной проблемы;
4) способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей;
5) полнота и всесторонность выводов.
За каждый критерий выставляется оценка по 5 балльной шкале.
Максимальный балл для прохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.
Конкурсное задание считается пройденным, если кандидат набрал 17 и более баллов.
Заключение по результатам подготовки проекта документа оформляется в виде краткой справки по форме согласно приложению 8 к Методике.