2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - гражданский служащий) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности государственной гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих осуществляется соответствующим структурным подразделением органа исполнительной власти Нижегородской области.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах государственных гражданских служащих могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы (группы должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Нижегородской области), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Обязательными методами оценки при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей являются тестирование (квалификационный тест) и индивидуальное собеседование; при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей, относящихся к главной группе должностей в обязательном порядке проводится также социально-психологическое тестирование. Применение иных методов оценки предпочтительно и зависит от требований, предъявляемых к вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) и степени востребованности результатов этих методов оценки.
2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
2.6. Члены высшей конкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (далее соответственно - высшая конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
2.7. За выполнение каждого конкурсного задания, установленного в приложении 2 к настоящей методике, определяется максимальное количество баллов, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Конкурсные задания составляются по степени сложности.
2.8. В целях повышения объективности и независимости работы высшей конкурсной комиссии проводится периодическое обновление ее состава.
2.9. При подготовке к проведению конкурсов департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области уточняется участие в составе высшей конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).