4.1. Высшая конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
4.2. При обработке персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
4.3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование (квалификационный тест):
- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
4.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители высшей конкурсной комиссии. Члены высшей конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем высшей конкурсной комиссии.
4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания высшей конкурсной комиссии ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур. Аудиозапись хранится в электронном виде в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежит удалению.
4.6. Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.
Кандидат вправе отказаться от дальнейшего участия в конкурсных процедурах на любом этапе конкурса.
4.7. В ходе индивидуального собеседования высшей конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
4.8. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член высшей конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом высшей конкурсной комиссии решение.
4.9. Набранные кандидатами баллы по итогам проведенных конкурсных процедур при проведении конкурса заносятся в таблицу по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.
4.10. Принятие решения высшей конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования высшей конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Высшей конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
4.11. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами высшей конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами высшей конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования (квалификационного теста) и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:
Б= Бт+Бм(n)+Бис, где:
Б - итоговый балл,
Бт - балл за тестирование (квалификационный тест),
Бм(n) - баллы по каждому иному методу оценки, примененному в рамках конкурса (по методу оценки рассчитывается среднее арифметическое баллов, выставленных кандидатам членами высшей конкурсной комиссии, в случае, если конкурсное задание оценивается членами высшей конкурсной комиссии, или несколькими лицами),
Бис - балл за индивидуальное собеседование высшей конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами высшей конкурсной комиссии).
4.12. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь высшей конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
4.13. Решение высшей конкурсной комиссии об определении победителя конкурсов принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
4.14. Результаты голосования высшей конкурсной комиссии оформляются решением высшей конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике и протоколом заседания высшей конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородской области (граждан Российской Федерации) по форме согласно приложению 6 к настоящей Методике.
4.15. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки высшей конкурсной комиссией.
4.16. В кадровый резерв высшей конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
4.17. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.