Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется руководителем органа исполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. В дискуссии в обязательном порядке принимает участие руководитель органа исполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв. Затем проводится обсуждение результатов дискуссии лицами, организовавшими дискуссию.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
1) уровень владения информацией относительно дискутируемого вопроса;
2) способность отстаивать собственную точку зрения, убедительность высказываний;
3) степень участия в дискуссии, способность к эффективному взаимодействию;
4) корректность по отношению к оппонентам;
5) способность делать выводы и формулировать предложения.
За каждый критерий выставляется оценка по 5 балльной шкале.
Максимальный балл для прохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.
Конкурсное задание считается пройденным, если кандидат набрал 17 и более баллов.
Заключение по результатам проведения групповой дискуссии оформляется в виде краткой справки по форме согласно приложению 8 к Методике.