Социально-психологическое тестирование проводится при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей (включения в кадровый резерв), относящихся к высшей и главной группам.
Социально-психологическое тестирование производится в установленном порядке с использованием специализированных психодиагностических методик. В ходе социально-психологического тестирования изучаются потенциальные возможности личности для выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективное исполнение должностных обязанностей, и индивидуальных особенностей, которые могут негативно отразиться в служебной деятельности.
Проведение социально-психологического тестирования позволяет получить дополнительные данные о психологических свойствах личности кандидата, наличии лидерских качеств и его готовности к принятию управленческих решений, возможном поведении в определенных ситуациях.
Результаты социально-психологического тестирования включаются в общий рейтинг кандидата.
При проведении социально-психологического тестирования проводится оценка кандидатов по нескольким критериям:
- организаторские способности;
- лидерские качества;
- интеллектуальная сфера;
- эмоциональная устойчивость;
- коммуникативная сфера;
- мотивационная сфера;
- адаптационные способности.
За каждый критерий (за исключением критерия "адаптационные способности") выставляется оценка по 5 балльной шкале.
Максимальный балл для прохождения данного конкурсного задания - 30 баллов.
Результат социально-психологического тестирования считается успешным, если кандидат набрал 24 и более баллов.
Заключение по результатам социально-психологического тестирования оформляется в виде краткой справки в произвольной форме.
Результаты социально-психологического тестирования изучаются членами высшей конкурсной комиссии до проведения индивидуального собеседования. При проведении индивидуального собеседования и оценке личности кандидата члены высшей конкурсной комиссии учитывают полученные результаты психодиагностики кандидатов и могут задавать уточняющие вопросы, которые позволят получить дополнительную информацию о личностных и профессиональных характеристиках кандидатов, в том числе об их способности контактировать с людьми, наличии лидерских качеств, степени устойчивости к различным нестандартными, стрессовым ситуациям и обстоятельствам, уровне ответственности, уровне мотивации и т.п.
При осуществлении оценки кандидатов членами высшей конкурсной комиссии результаты социально-психологического тестирования используются в качестве дополнительных данных в комплексе с результатами применения иных методов оценки кандидатов. Сами по себе результаты социально-психологического тестирования не могут выступать основанием для отказа в замещении вакантной должности или включении в кадровый резерв. Соотнесение психологической характеристики кандидата с уровнем его профессиональной компетенции должно позволить высшей конкурсной комиссии принять наиболее обоснованное решение.