Посредством тестирования (квалификационного теста) осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для включения в кадровый резерв указанных должностей (далее - кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании (квалификационном тесте) используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 60 вопросов.
Первая часть теста (50 вопросов) формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, а вторая часть (10 вопросов) - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой планируется объявление конкурса без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области (далее соответственно - вакантная должность государственной гражданской службы, государственная гражданская служба, конкурс на замещение вакантной должности) (группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородской области (граждан Российской Федерации) (далее - конкурс на включение в кадровый резерв)), которые образуют квалификационный тест.
Тестирование (квалификационный тест) по единым унифицированным заданиям проводится на персональном компьютере с использованием специального программного обеспечения на базе компьютерного класса министерства информационных технологий и связи Нижегородской области.
Тестирование (квалификационный тест) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности осуществляется в письменной форме. Распечатанные вопросы теста с вариантами ответов вручаются кандидатам непосредственно перед началом тестирования (квалификационного теста) в присутствии членов высшей конкурсной комиссии.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (квалификационного теста).
В ходе тестирования (квалификационного теста) не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации. Запрещается копирование на различные носители тестовых вопросов.
Подведение результатов тестирования (квалификационного теста) основывается на количестве правильных ответов.
Итоговый результат за прохождение тестирования (квалификационного теста) определяется следующим образом:
Т=0,83*А+0,17*В, где
Т - итоговый результат за прохождение тестирования (квалификационного теста) (в процентах),
0,83 - удельный вес первой части теста,
А - результат прохождения первой части теста (в процентах),
0,17 - удельный вес второй части теста,
В - результат прохождения второй части теста (в процентах).
Тестирование (квалификационный тест) считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
По результатам прохождения тестирования (квалификационного теста) кандидатам выставляется следующие баллы (Бт):
5 баллов, если даны правильные ответы на 94-100 % вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 93-85 % вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 84-77 % вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 70-76 % вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы менее, чем на 70 % вопросов.
Максимальный балл за прохождение тестирования - 5 баллов.
Результаты тестирования (квалификационного теста) оформляются в виде краткой справки по форме согласно приложению 7 к Методике проведения конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области от 27 мая 2008 г. № 790-р (далее - Методика).