1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и устанавливает содержание и порядок ведения реестра государственных гражданских служащих в государственных органах Нижегородской области и реестра государственных гражданских служащих Нижегородской области.
1.2. Реестр государственных гражданских служащих государственного органа Нижегородской области (далее - Реестр гражданских служащих государственного органа) представляет собой перечень гражданских служащих данного государственного органа с указанием систематизированных персональных данных о каждом из них, в том числе и о прохождении государственной гражданской службы.
1.3. Реестр гражданских служащих государственного органа ведется представителем нанимателя на основании сведений из личных дел гражданских служащих и хранится на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Реестр гражданских служащих государственного органа содержит сведения конфиденциального характера и относится к информации ограниченного доступа.
1.4. Совокупность Реестров гражданских служащих государственных органов составляет реестр государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - Реестр гражданских служащих Нижегородской области).
1.5. Основная цель ведения Реестра гражданских служащих Нижегородской области - формирование единой базы данных о прохождении государственной гражданской службы гражданскими служащими Нижегородской области.
Внедрение единой информационной системы Реестра гражданских служащих в государственных органах позволит осуществлять постоянный мониторинг системы гражданской службы:
- прогнозировать развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Нижегородской области;
- своевременно планировать работу по профессиональному развитию кадров (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, формирование резерва кадров и проведение аттестации персонала);
- принимать первоочередные меры по предотвращению негативных тенденций, таких как: отток кадров, понижение уровня квалификации и др.