ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2008 года № 52
Об утверждении административного регламента
аппарата Правительства Нижегородской области
по исполнению государственной функции "Формирование
кадрового резерва на государственной гражданской
службе Нижегородской области"
(с изменениями на 6 июля 2010 года)
(Наименование- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403)
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 1 сентября 2011 года № 681
_______________________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 08.04.2008 № 120;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 № 192;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2010 № 403
----------------------------------------------------------------------------------
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2007 года № 430 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
утвердить административный регламент аппарата Правительства Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области". (Абзац второй- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 26.02.2008 № 52
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
аппарата Правительства Нижегородской области
по исполнению государственной функции
"Формирование кадрового резерва на государственной
гражданской службе Нижегородской области"
(в ред. постановления Правительства области от 08.04.2008 № 120;
постановления Правительства области от 07.04.2010 № 192;
постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403)
(Наименование- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403)
1. Общие положения
(Раздел 1.- в ред. постановления Правительства
области от 07.04.2010 № 192- см. предыдущую редакцию)
1.1. Административный регламент исполнения государственной функции "Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Нижегородской области" (далее - регламент) разработан в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора и расстановки кадров на государственной гражданской службе Нижегородской области. (Пункт 1.1.- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
Регламент определяет сроки и последовательность действий органа государственной власти при исполнении данной государственной функции.
1.2. Исполнение государственной функции "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - государственная функция) осуществляется в соответствии с: (Абзац первый- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Парламентская газета" № 140-141 от 31 июля 2004 года, "Российская газета" № 162 от 31 июля 2004 года, "Собрание законодательства РФ" от 2 августа 2004 года, № 31, ст.3215);
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета" № 165 от 29 июля 2006 года, "Парламентская газета" № 126-127 от 3 августа 2006 года, "Собрание законодательства РФ" от 31 июля 2006 года № 31 (1ч.), ст.3451);
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" № 20 от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства РФ" № 6, ст.439 от 7 февраля 2005 года);
Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородские новости" № 83 (3495) от 13 мая 2006 года - "Правовая среда" № 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);
Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородская правда" № 98 (24829) от 25 августа 2007 года);
постановлением Правительства Нижегородской области от 8 ноября 2005 года № 290 "Об утверждении Положения об аппарате Правительства Нижегородской области".
1.3. Исполнение государственной функции осуществляет Правительства Нижегородской области (далее - Аппарат).
Участниками отношений в ходе реализации государственной функции являются государственные органы Нижегородской области (далее - государственные органы).
До образования государственного органа по управлению государственной службой Нижегородской области руководители государственных органов ежегодно до 15 января текущего года представляют в Аппарат списки кадрового резерва на бумажном носителе и в электронном виде по состоянию на 1 января текущего года. К ним прилагаются копии правовых актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа.
Изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа, также представляются в Аппарат в двухнедельный срок.
2. Административные процедуры
2.1. Описание последовательности действий при осуществлении государственной функции.
2.1.1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородской области оформляется в форме списка кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области (далее - список кадрового резерва Нижегородской области).
Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные действия:
- издание распоряжений Губернатора Нижегородской области о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородской области и об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области;
- включение данных о государственном гражданском служащем (гражданине) в список кадрового резерва Нижегородской области;
- внесение текущих изменений в список кадрового резерва Нижегородской области;
- исключение данных о государственном гражданском служащем (гражданине) из списка кадрового резерва Нижегородской области.
(Подпункт 2.1.1.- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
2.1.2. Юридические факты, являющиеся основанием для начала действия.
Основанием для издания распоряжения Губернатора Нижегородской области о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородской области и об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области, для включения данных в список кадрового резерва Нижегородской области, для внесения текущих изменений, а также для исключения данных из списка кадрового резерва Нижегородской области является поступление в Аппарат списков кадрового резерва государственных органов на бумажных и электронных носителях с прилагаемыми копиями правовых актов о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
(Подпункт 2.1.2.- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
2.1.3. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия.
Ответственным за исполнение государственной функции является начальник управления государственной гражданской и муниципальной службы Аппарата (далее - Управление, должностное лицо). (Абзац второй- в ред. постановления Правительства области от 07.04.2010 № 192- см. предыдущую редакцию)
Ответственность за полноту и достоверность ввода персональных данных государственных гражданских служащих (граждан) в список кадрового резерва Нижегородской области, соблюдение условий о неразглашении и защите персональных данных несет сотрудник Управления Аппарата, обеспечивающий непосредственное осуществление административных процедур в процессе исполнения государственной функции (далее - специалист), а также лицо, осуществляющее контроль за выполнением действий, связанных с реализацией государственной функции. (Абзац третий- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
2.1.4. Максимальный срок исполнения государственной функции.
Максимальный срок формирования электронной базы данных кадрового резерва Нижегородской области и базы данных на бумажном носителе по государственным органам в соответствии с номенклатурой дел составляет 10 рабочих дней со дня поступления в Аппарат списков кадрового резерва государственных органов.
2.1.5. Права и обязанности в процессе исполнения государственной функции.
Должностное лицо имеет право:
- поручать специалисту непосредственное осуществление административных процедур;
- информировать руководителя Аппарата о нарушениях, выявленных в ходе исполнения государственной функции.
Специалист имеет право:
- запрашивать необходимую дополнительную (уточняющую) информацию от кадровых служб государственных органов;
- в случае выявления несоответствия формы и содержания списков кадрового резерва государственных органов требованиям законодательства направлять их на доработку в рабочем порядке;
- в случае отсутствия копий правовых актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа и об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа запрашивать кадровые службы государственных органов об их представлении. (Абзац восьмой- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
Специалист обязан:
- соблюдать сроки выполнения административных процедур;
- контролировать правильность заполнения списков кадрового резерва государственных органов, а также наличие копий правовых актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа;
- при обработке персональных данных принимать необходимые организационные и технические меры для обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.
2.1.6. Порядок и формы контроля за совершением действий.
Контроль за выполнением действий, связанных с реализацией государственной функции, за полнотой и достоверностью ввода персональных данных государственных гражданских служащих (граждан) в список кадрового резерва Нижегородской области осуществляется начальником отдела государственной гражданской службы и подготовки резерва управленческих кадров Управления Аппарата. (Абзац второй- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
Контроль осуществляется в визуальной форме путем сопоставления данных на бумажных носителях и данных, занесенных в список кадрового резерва в электронной базе данных.
2.1.7. Способ фиксации результата выполнения действия.
Ведение списка кадрового резерва Нижегородской области осуществляется в электронном виде (электронная база данных кадрового резерва) по форме, утвержденной для ведения списка кадрового резерва в государственных органах.
Все документы, поступившие на бумажных носителях, подшиваются в отдельные папки по государственным органам в соответствии с номенклатурой дел.
2.1.8. Результат исполнения государственной функции.
Результатом исполнения государственной функции является:
- формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области;
- полный учет государственных гражданских служащих (граждан), включенных в списки кадрового резерва государственных органов;
- своевременное удовлетворение дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих;
- замещение вакантных должностей гражданской службы в государственных органах без дополнительного проведения конкурсных процедур;
- совершенствование кадровой работы по подбору и расстановке кадров гражданских служащих, улучшению их качественного состава.
(Подпункт 2.1.8.- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции на основании административного регламента.
2.2.1. Лицом, ответственным за прием жалоб о нарушении положений административного регламента, является начальник отдела государственной гражданской службы и подготовки резерва управленческих кадров Управления Аппарата (телефон - 439-08-52).
График работы лица, ответственного за прием и рассмотрение жалоб:
- понедельник - 9.00-18.00
- вторник - 9.00-18.00
- среда - 9.00-18.00
- четверг - 9.00-18.00
- пятница - 9.00-17.00 (в ред.постановления Правительства области от 08.04.2008 № 120- см. предыдущую редакцию)
Обращения (жалобы) о нарушении положений административного регламента принимаются в произвольной форме.
Государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в ходе исполнения государственной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу и (или) в судебном порядке.
Государственному гражданскому служащему (гражданину) направляется сообщение о принятом решении и действиях, проведенных в соответствии с принятым решением.
(Подпункт 2.2.1.- в ред. постановления Правительства области от 06.07.2010 № 403- см. предыдущую редакцию)
