4.1. Формируют фонд оплаты труда с учетом расчетных показателей среднемесячной заработной платы основных рабочих внебюджетной сферы по видам экономической деятельности в соответствии с приложением 2.
4.2. Повышают долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции и услуг.
4.3. Доводят долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной платы до уровня не менее 60 процентов.
4.4. Обеспечивают минимальную месячную оплату труда работников в реальном секторе экономики не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области. (Пункт 4.4.- в ред. дополнительного соглашения от 12.10.2010 № 144-П/358/А501- см. предыдущую редакцию)
4.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и соотношения между категориями работников устанавливаются в коллективных договорах в соответствии с федеральными или областными отраслевыми соглашениями.
4.6. Выплачивают дополнительное вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
4.7. Производят выплату заработной платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по заработной плате согласно установленному порядку платежей.
4.8. В случае задержки выдачи заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в размере одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.
4.9. Признают приостановку работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по вине работодателя.
4.10. Производят выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств работодателя.