О муниципальной службе в Нижегородской области (с изменениями на 2 ноября 2023 года)

    Статья 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) пункт утратил силу Законом Нижегородской области от 11.08.2021 № 85-З - см. предыдущую редакцию

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12, 13, 13 и 14 настоящего Закона;
     (Пункт 3 в ред. Законов Нижегородской области от 03.04.2012 № 41-З; от 25.12.2017 № 177-З - см. предыдущую редакцию)   

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
     (Пункт 4 введен Законом Нижегородской области от 06.08.2009 № 107-З)

5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

(п. 5 введен Законом Нижегородской области от 06.02.2023 № 12-З)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. (ч. 2 изложена в новой редакции Законом Нижегородской области от 25.12.2017 № 177-З - см. предыдущую редакцию)