О муниципальной службе в Нижегородской области (с изменениями на 2 ноября 2023 года)
Статья 24. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему
1. Размер ежемесячных дополнительных выплат муниципальному служащему устанавливается с учетом размеров ежемесячных дополнительных выплат, определенных настоящей статьей.
2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:
При стаже муниципальной службы | Процент к должностному окладу | ||
от 1 года до 5 лет | 10 | ||
от 5 до 10 лет | 15 | ||
от 10 до 15 лет | 20 | ||
свыше 15 лет | 30 | ; | |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:
Группа должностей | Процент к должностному окладу |
высшие должности | до 200 |
главные должности | до 150 |
ведущие должности | до 120 |
старшие должности | до 90 |
младшие должности | до 60 |
(Пункт 2 в ред. Закона Нижегородской области от 06.08.2009 № 107-З - см. предыдущую редакцию)
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение;
(Пункт 4 в ред. Законов Нижегородской области от 06.08.2009 № 107-З; от 18.04.2022 № 41-З - см. предыдущую редакцию)
5) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается).
(Пункт 5 в ред. Закона Нижегородской области от 18.04.2022 № 41-З - см. предыдущую редакцию)
2. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере, определенном указом Губернатора Нижегородской области.
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии со статьей 8 настоящего Закона.
(Часть 2_1 изложен в новой редакции Законом Нижегородской области от 18.04.2022 № 41-З - см. предыдущую редакцию)
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).
(Часть 4 в ред. Закона Нижегородской области от 18.04.2022 № 41-З - см. предыдущую редакцию)
5. Размер ежемесячного денежного поощрения, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий , устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта, принятого представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом.
(Часть 5 в ред. Закона Нижегородской области от 18.04.2022 № 41-З - см. предыдущую редакцию)
(Часть 5_1 утратила силу Закона Нижегородской области от 30.04.2014 № 47-З - см.предыдущую редакцию)
6. Муниципальному служащему устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, определенном частью 10 статьи 20 настоящего Закона, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
(Часть 6 в ред. Законов Нижегородской области от 06.08.2009 № 107-З; от 03.10.2018 № 95-З- см. предыдущую редакцию)
7. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
(Часть 7 введена Законом Нижегородской области от 06.08.2009 № 107-З)