3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(Абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 04.04.2014 № 213 -см.предыдущую редакцию)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ; (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 № 623 - см. предыдущую редакцию)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам, гарантированным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.(Абзац пятый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286 - см. предыдущую редакцию)
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт 3.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 04.04.2014 № 213 -см.предыдущую редакцию)
3.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. (пункт изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 № 623 - см. предыдущую редакцию)
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(Абзац пятый введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18)
3.7. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.