1. Порядок реализации прав работников Приюта
1.1. Повышение квалификации и аттестация.
1.1.1. Работники Приюта имеют право на следующие виды повышения квалификации:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.(Подпункт "б" в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 - см. предыдущую редакцию)
1.1.2. Направление работников Приюта на курсы повышения квалификации может осуществляться:
а) за счет средств областного бюджета, предусмотренных в смете расходов Приюта на указанные цели;
б) за счет внебюджетных средств в рамках уставной деятельности Приюта.
1.1.3. Направление работников Приюта на повышение квалификации по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором и действующим законодательством.
1.1.4. Руководящие, медицинские и педагогические работники Приюта имеют право на аттестацию на высшую, первую и вторую категории по своей должности.
1.1.5. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников определяется нормативными правовыми документами по аттестации работников образовательных организаций.(Подпункт 1.1.5 в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 - см. предыдущую редакцию)
1.1.6. Порядок проведения аттестации медицинских работников определяется нормативными правовыми документами по аттестации работников учреждений здравоохранения.
1.2. Возмещение затрат на проезд в служебных целях.
1.2.1. Специалисты по социальной работе и отделений социально-правовой помощи, социальной диагностики Приюта, чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси). (Подпункт 1.2.1- в ред. постановлений Правительства области от 18.10.2011 № 839; от 25.07.2014 № 489 - см. предыдущую редакцию)
1.2.2. Список работников Приюта, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Приюта.
1.2.3. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Приюта на указанные цели.
1.2.4. Денежное возмещение затрат на проезд производится по предъявлению месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлению маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования (далее - проездные документы), но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
1.3. Обеспечение специальным инвентарем.
1.3.1. Медицинские работники Приюта обеспечиваются следующим мягким инвентарем: медицинский халат - 1 шт., медицинская шапочка - 1 шт., полотенце - 2 шт.
1.3.2. Срок использования указанного в пункте 1.3.1 настоящего Порядка мягкого инвентаря - один год. По истечению срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
1.3.3. В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря, инвентарь сдается в установленном порядке.
1.3.4. Мягким инвентарем обеспечиваются медицинские работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
1.3.5. Список медицинских работников Приюта, имеющих право на обеспечение мягким инвентарем, утверждается приказом директора Приюта.