1.1. Повышение квалификации и аттестация.
1.1.1. Работники Центра имеют право на следующие виды повышения квалификации:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1.2. Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляется:
а) за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение работников подведомственных учреждений министерством социальной политики Нижегородской области; (Подпункт "б"- в ред. постановления Правительства области от 09.04.2009 № 198- см. предыдущую редакцию)
в) за счет внебюджетных средств в рамках уставной деятельности Центра.
1.1.3. Направление работников Центра на обучение по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
1.1.4. Руководящие, медицинские и педагогические работники Центра имеют право на аттестацию на высшую, первую и вторую категории по своей должности.
1.1.5. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников определяется нормативными правовыми документами по аттестации работников образовательных учреждений.
1.1.6. Порядок проведения аттестации медицинских работников определяется нормативными правовыми документами по аттестации работников учреждений здравоохранения.
1.2. Возмещение затрат на проезд в служебных целях.
1.2.1. Специалисты по социальной работе отделений срочного социального обслуживания граждан, имеющих детей, чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами, либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси).(Подпункт 1.2.1 в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 -см.предыдущую редакцию)
1.2.2. Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
1.2.3. Денежное возмещение затрат на проезд производится по предъявлению месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлению маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования, но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
1.2.4. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
1.3. Ежемесячное денежное возмещение за использование личной одежды и обуви.
1.3.1. Специалистам по социальной работе отделений срочного социального обслуживания выплачивается ежемесячное денежное возмещение за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей за фактически отработанное время без учета отпускных дней. (Подпункт 1.3.1 в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 -см.предыдущую редакцию)
1.3.2. Размер денежного возмещения для специалистов по социальной работе отделений срочного социального обслуживания составляет 60 рублей в месяц.(Подпункт 1.3.2 в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 -см.предыдущую редакцию)
1.3.3. Денежное возмещение выплачивается при условии занятости работников в должности не менее 75 процентов нормы рабочего времени.
1.3.4. Сумма денежного возмещения ежегодно индексируется.
1.3.5. Список работников Центра, имеющих право на выплату ежемесячного денежного возмещения за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей, утверждается приказом директора Центра.
1.4. Обеспечение работников хозяйственным и мягким инвентарем.
1.4.1. Специалисты по социальной работе отделений срочного социального обслуживания обеспечиваются хозяйственным инвентарем: хозяйственными сумками и сумками-колясками.
1.4.2. Специалисты по социальной работе отделений срочного социального обслуживания и социально-бытового обслуживания на дому обеспечиваются мягким инвентарем: рабочими халатами и двумя полотенцами.
(Подпункты 1.4.1,1.4.2 в ред. постановления Правительства области от 25.07.2014 № 489 -см.предыдущую редакцию)
1.4.3. Медицинские работники обеспечиваются мягким инвентарем: медицинскими халатами, медицинскими шапочками и двумя полотенцами.
1.4.4. Срок использования указанного в пунктах 4.1., 4.2. и 4.3. настоящего Порядка хозяйственного и мягкого инвентаря - один год. По истечению срока использования хозяйственный и мягкий инвентарь подлежит списанию.
1.4.5. В случае увольнения работника до истечения срока использования хозяйственного и мягкого инвентаря инвентарь сдается в установленном порядке.