1.1. Повышение квалификации и аттестация.
1.1.1. Работники Центра имеют право на следующие виды повышения квалификации:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1.2. Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляться:
а) за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение работников подведомственных учреждений министерством социальной политики Нижегородской области; (Подпункт "б"- в ред. постановления Правительства области от 09.04.2009 № 198- см. предыдущую редакцию)
в) за счет внебюджетных средств в рамках уставной деятельности Центра.
1.1.3. Направление работников Центра на повышение квалификации по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
1.1.4. Руководящие, медицинские и педагогические работники Центра имеют право на аттестацию на высшую, первую и вторую категории по своей должности.
1.1.5. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников определяется нормативными правовыми актами по аттестации работников образовательных учреждений.
1.1.6. Порядок проведения аттестации медицинских работников определяется нормативными правовыми актами по аттестации работников учреждений здравоохранения.
1.2. Возмещение затрат на проезд в служебных целях.
1.2.1. Специалисты, социальные и медицинские работники отделений медико-социальной реабилитации и психолого-педагогической помощи, чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами, либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси).
1.2.2. Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
1.2.3. Денежное возмещение затрат на проезд производится по предъявлению месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлению маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования, но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
1.2.4. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
1.3. Обеспечение специальным инвентарем.
1.3.1. Медицинские работники Центра обеспечиваются следующим мягким инвентарем: медицинский халат - 1 шт., медицинская шапочка - 1 шт., полотенце - 2 шт.
1.3.2. Срок использования указанного в пункте 1.3.1. настоящего Порядка мягкого инвентаря - один год. По истечению срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
1.3.3. В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря, инвентарь сдается в установленном порядке.
1.3.4. Мягким инвентарем обеспечиваются работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
1.3.5. Список работников Центра, имеющих право на обеспечение мягким инвентарем, утверждается приказом директора Центра.