ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2006 года № 320
Об оплате труда в государственных предприятиях
Нижегородской области
(с изменениями на 30 января 2015 года)
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 22 июля 2015 года № 460
_______________________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.07.2007 № 240;
постановлением Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 272;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2015 № 43
----------------------------------------------------------------------------------------
В целях упорядочения оплаты труда в государственных предприятиях Нижегородской области, усиления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью государственных предприятий Нижегородской области (далее - предприятия) Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о должностных окладах руководителей государственных предприятий Нижегородской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области.
3. Министерству государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области привести трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями предприятий, в соответствие с Положением о должностных окладах руководителей государственных предприятий Нижегородской области и Положением о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области.
4. Рекомендовать руководителям предприятий руководствоваться Положением о премировании работников государственных предприятий Нижегородской области до приведения в соответствие c ним положений о премировании и иных выплатах стимулирующего характера, действовавших на предприятиях.
5. Установить, что штатные расписания государственных предприятий Нижегородской области подлежат согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области и органами исполнительной власти Нижегородской области, в ведомственном подчинении которых находятся соответствующие государственные предприятия. (Пункт 5 введен постановлением Правительства области от 04.07.2008 № 272)
5. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников государственных предприятий Нижегородской области (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) в кратности от 1 до 8. (Пункт 5_1 введен постановлением Правительства области от 30.01.2015 № 43)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области. (Пункт 6 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 30.01.2015 № 43 -см.предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 26.09.2006 № 320
Положение о должностных окладах
руководителей государственных предприятий Нижегородской области
(далее - Положение)
1. Настоящее Положение устанавливает предельный максимальный размер должностных окладов руководителей государственных предприятий Нижегородской области.
2. Должностные оклады руководителей государственных предприятий Нижегородской области устанавливаются исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия | Кратность к минимальной ставке (окладу) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия |
до 25 | 3 |
от 25 до 50 | 5 |
от 50 до 75 | 7 |
от 75 до 150 | 8 |
от 150 и свыше | 10 |
Списочная численность работников государственного предприятия Нижегородской области определяется на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.
3. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия Нижегородской области устанавливается министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области по согласованию с органами исполнительной власти Нижегородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.
Министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области вправе, учитывая прибыльность предприятия, техническую оснащенность, объемы производства продукции, сложность управления, а также иные показатели, установить размер должностного оклада независимо от списочной численности в пределах до 10-кратной минимальной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 26.09.2006 № 320
Положение о премировании работников
государственных предприятий Нижегородской области
(далее - Положение)
(в ред.постановления Правительства области от 19.07.2007 № 240;
постановления Правительства области от 04.07.2008 № 272)
1. Настоящее Положение устанавливает предельные размеры вознаграждений, выплачиваемых работникам государственных предприятий Нижегородской области по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных предприятий Нижегородской области.
2. (Пункт 2 исключен постановлением Правительства области от 04.07.2008 № 272- см. предыдущую редакцию)
3. Вознаграждения устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий, исходя из следующих показателей:
№ п/п | Категория предприятия | Ежемесячные премии | Ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие стимулирующие выплаты | Дополнительные средства на стимулирующие выплаты |
1. | Предприятия, имеющие убытки за отчетный период | Не планируются | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не планируются |
2. | Предприятия, не имеющие убытков и прибыли за отчетный период | Не планируются | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не планируются |
3. | Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед областным бюджетом | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не более 20% от чистой прибыли |
4. | Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие свои финансовые обязательства перед областным бюджетом | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не планируются до устранения нарушений |
5. | Предприятия, дотируемые из областного бюджета, имеющие убытки за отчетный период из-за задолженности из областного бюджета | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием | Не планируются |
4. Положения о премировании и иных выплатах стимулирующего характера разрабатываются государственными предприятиями Нижегородской области самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, и согласовываются с органами исполнительной власти Нижегородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.
В особых случаях, с учетом специфики работы отдельных государственных предприятий Нижегородской области, по согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области и с органами исполнительной власти Нижегородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, положениями о премировании и иных выплатах стимулирующего характера может быть предусмотрен иной размер ежемесячных премий. (абзац введен постановлением Правительства области от 19.07.2007 № 240)
