Порядок предоставления мер социальной поддержки
работникам государственных учреждений "Комплексный
центр социального обслуживания населения" (далее - Центр)
(далее - Порядок)
(в ред. постановления Правительства области от 22.04.2009 № 249;
постановления Правительства области от 08.09.2011 № 720)
Порядок реализации прав и мер социальной
поддержки работников Центра
1. Повышение квалификации работников Центра:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1. Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляется:
а) за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение работников подведомственных учреждений министерством социальной политики Нижегородской области. (Подпункт "б"- в ред. постановления Правительства области от 22.04.2009 № 249- см. предыдущую редакцию)
1.2. Направление работников Центра на обучение по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
2. Заведующие отделениями, специалисты, социальные и медицинские работники отделений срочного социального обслуживания, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений социально-медицинского обслуживания на дому, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования.
2.1. Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
2.2. Денежное возмещение затрат производится по предъявлению месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлению маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования, но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
2.3. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
3. Социальным и медицинским работникам отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальным работникам отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи выплачивается ежемесячное денежное возмещение за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей за фактически отработанное время без учета отпускных дней.
4. Размер денежного возмещения составляет:
а) для социальных и медицинских работников социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому, социальных работников отделений срочной социальной помощи - 100 рублей в месяц;
б) для специалистов отделений срочной социальной помощи - 60 рублей в месяц.
5. Денежное возмещение выплачивается при условии занятости работников указанных отделений в должности не менее 75% рабочего времени.
6. Сумма денежного возмещения ежегодно индексируется.
7. Список работников Центра, имеющих право на выплату ежемесячного денежного возмещения за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей, утверждается приказом директора Центра.
8. Социальные и медицинские работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальные работники отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи обеспечиваются хозяйственным инвентарем:
а) социальные работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому и отделений срочной социальной помощи обеспечиваются хозяйственными сумками и сумками-колясками;
б) медицинские сестры отделений социально-медицинской помощи на дому обеспечиваются медицинскими сумками.
8.1. Срок использования поименованного в пункте 8 настоящего Порядка хозяйственного инвентаря - один год.