ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2005 года № 48
О порядке формирования фонда заработной платы работников
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Городской Думы г.Н.Новгорода от 17 декабря 2008 года № 208
_______________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122 - ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13 «О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области», постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 26.01.2005 г. № 2 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 15.06.2005 № 34 «Об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» и в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд
ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - Порядок) (прилагается).
2. Рекомендовать администрации города:
при формировании фондов заработной платы работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода руководствоваться утвержденным Порядком;
разработать отраслевые инструкции по формированию и распределению фонда заработной платы по соответствующим отраслям согласно утвержденному Порядку;
до установления новых отраслевых систем оплаты труда при определении заработной платы работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода применять действующие отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;
установить порядок распределения надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
разработать положения о материальном стимулировании руководителей и работников подведомственных учреждений;
осуществлять разъяснение применения утвержденного Порядка.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на постоянную комиссию Городской Думы города Нижнего Новгорода по бюджетной, финансовой и налоговой политике (Паченов В.П.)
Глава города В.Е.Булавинов
Председатель Городской Думы И.Н.Карнилин
Приложение
к постановлению Городской Думы
от 21.09.2005 № 48
Порядок
формирования фонда заработной платы работников
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады (тарифные ставки), установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
компенсационные доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Тарифный фонд в учреждениях бюджетной сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного на текущий год фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном стимулировании работников учреждений, размеры оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников данного учреждения.
Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.
