АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.07.2004 № 48
Об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих
обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности
отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации
города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 04 марта 2008 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации г. Н.Новгорода от 11.12.2008 № 5797
_________________________________________________________________
(заголовок данного постановления изложен в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 30.12.2005 № 90
постановлением администрации города Н.Н. от 20.07.2006 № 2457
постановлением администрации города Н.Н. от 27.10.2006 № 3672
постановлением администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902
------------------------------------------------------------------------
В связи с изменением системы оплаты труда работников органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода:
1. Установить размеры должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - администрация города), в соответствии с приложением № 1. (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
2. Размеры окладов работников, занятых хозяйственным обеспечением администрации города, определяются в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки, устанавливаемыми правовыми актами городской Думы города Нижнего Новгорода. (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
3. Выплачивать работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению администрации города (далее - работникам):
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При трудовом стаже работы | Проценты к должностному окладу |
От 3 до 8 лет | 10 |
Свыше 8 до 13 лет | 15 |
Свыше 13 до 18 лет | 20 |
Свыше 18 до 23 лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
премии по результатам работы;
материальную помощь.
4. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода (приложение № 2). (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5-ти должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.
6. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занятым хозяйственным обеспечением администрации города, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5-ти тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х тарифных ставок;
премий по результатам работы - в размере 3-х тарифных ставок;
материальной помощи - в размере 2-х тарифных ставок.
7. (Пункт исключен согласно постановлению администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
8. (Пункт исключен согласно постановлению администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
Глава администрации города В.Е.Булавинов
С.И. Утросина
39 18 98
Приложение № 1
к постановлению главы администрации
города
от 01.07.2004 № 48
(в ред. постановления администрации города Н.Н. от 27.10.2006 № 3672 )
Наименование должностей | Должностной оклад (рублей в месяц) |
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий (административно-хозяйственного отдела, части, отдела инженерно-технического обеспечения), руководитель группы диспетчеров, главный бухгалтер подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий (административно - хозяйственного отдела, части, отдела инженерно - технического обеспечения), главный инженер, заведующий приемной, заместитель главного бухгалтера, начальник группы (сектора) подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Программист, инструктор, ведущие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, старшие: инспектор, статистик, диспетчер, администратор, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, экономист 1 категории подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Стенографистка I категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, экономист 2 категории подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории, инспектор, делопроизводитель, диспетчер, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист подразделения финансового и бухгалтерского учета |
|
Секретарь - машинистка, экспедитор, оперативный дежурный, секретарь руководителя, машинистка II категории. |
|
Должностной оклад (рублей в месяц) | |
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий (административно-хозяйственного отдела, части, отдела инженерно-технического обеспечения), руководитель группы диспетчеров | 4655 - 5320 |
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий (административно-хозяйственного отдела, части, отдела инженерно-технического обеспечения), главный инженер, заведующий приемной | 3990 - 4655 |
Программист, инструктор | 3990 |
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, старшие: инспектор, статистик, диспетчер, администратор | 2660 - 2993 |
Стенографистка I категории | 2328 - 2660 |
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории, инспектор, делопроизводитель, диспетчер | 1995 - 2328 |
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор, оперативный дежурный, секретарь руководителя | 1663 - 1995 |
Приложение № 2
к постановлению главы администрации
города
от 01.07.2004 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих
обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений
администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода
(заголовок положения изложен в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - Положение), в целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда. (абзац в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1. Виды премиальных выплат.
По решению главы администрации города Нижнего Новгорода могут производиться следующие виды премиальных выплат:
1.1. Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.
1.2. Премия по итогам службы за квартал, год и выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3.Премия к профессиональным и государственным праздникам.
1.4. Премия в связи с юбилеем (50, 55, 60 , 65 лет и последующие юбилейные даты). (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
2. Порядок, условия и размеры премирования
2.1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города (далее - работники). (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
2.2. Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
2.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.
2.4. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере тарифных ставок (должностных окладов) с надбавками либо в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам).
2.5. Ежемесячная премия:
а) выплачивается по результатам работы за текущий расчетный месяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).
б) отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен до 100%, но в пределах премиального фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.
в) премия работникам начисляется в пониженном размере либо не начисляется за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных в п. 2.2. настоящего Положения.
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом с обязательным указанием факта нарушения и производится только за расчетный период, в котором имело место упущение в работе.
г) решение о премировании работников принимается ежемесячно до 23 числа каждого месяца, выплата премий производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
д) конкретные размеры премий устанавливаются распорядительными актами следующих должностных лиц администрации города:
главами администраций районов города - работникам администраций районов города,
директором департамента организационно-кадровой работы - работникам отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города; (подпункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
е) предложения о премировании по результатам работы за месяц представляются должностным лицам, указанным в подпункте д пункта 2.5, до 23 числа каждого месяца.
2.6. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году, или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
2.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.
3. Порядок установления надбавок к должностным окладам
3.1. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются работникам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. (пункт в редакции постановления администрации города Н.Н. от 04.03.2008 № 902 - см. предыдущую редакцию)
Размеры надбавок в каждом конкретном случае не могут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.
