Одним из приоритетных направлений деятельности Нижегородской службы занятости населения являются: преодоление дискриминации в отношении женщин на рынке труда, повышение их конкурентоспособности, развитие активных форм поддержки занятости женщин, особо нуждающихся в социальной защите.
В общей численности населения области удельный вес женщин составляет 54,5 процента, или 1922 тысячи человек. Численность женщин, находящихся в трудоспособном возрасте, составляет 1057 тысяч человек, или 54 процента от всего трудоспособного населения.
Проблема женской безработицы продолжает оставаться достаточно острой. Спрос на женскую рабочую силу значительно меньше, чем на мужскую. При сокращении обычно первые кандидаты на увольнение - женщины-работницы. Также существуют возрастные проблемы занятости женщин. На основании анализа регионального рынка труда были определены две наиболее уязвимые с точки зрения их положения на рынке труда Нижегородской области категории работников: женщины старше 40 лет и женщины, впервые выходящие на рынок труда.
Данные государственной и внутриведомственной статистики свидетельствуют о продолжающейся тенденции роста обращений женщин за содействием в трудоустройстве. Одновременно растет удельный вес безработных женщин в общей численности зарегистрированных граждан, который к середине 2003 года составил 70,8 процента против 64 процентов тремя годами ранее.
Средняя продолжительность женской безработицы равна 4,5 месяца.
Необходимо проведение мероприятий по предупреждению и преодолению негативных последствий женской безработицы, включая меры по социальной адаптации безработных женщин.
С целью привлечения внимания к проблемам женской занятости в большинстве районов и городов области планируется регулярное проведение "круглых столов", пресс-конференций с участием органов власти, службы занятости населения, управлений социальной защиты, работодателей и других структур.
По прогнозным оценкам предложение женской рабочей силы на рынке труда в 2004 - 2007 годах составит 450 тысяч человек, в том числе через органы службы занятости будут искать работу около 300 тысяч женщин, что составит 66,7 процента от общего числа женщин, которые будут нуждаться в трудоустройстве. Более 70 процентов обратившихся в службу занятости населения женщин составят женщины, относящиеся к категориям, особо нуждающимся в социальной защите (одинокие и многодетные матери, имеющие детей-инвалидов и др.), и нуждающиеся в применении по отношению к ним активных программ занятости.
Предположительное число женщин, зарегистрированных в качестве безработных, на конец года составит: в 2004 году - 13,8 тысячи человек, в 2005 году - 13,7 тысячи человек, в 2006 году - 13,5 тысячи человек, в 2007 году - 13,2 тысячи человек.
Реализация настоящей Программы позволит:
трудоустроить при посредничестве службы занятости в 2004 году 58 тысяч женщин, в 2005 году - 59, в 2006 году - 60, в 2007 году - 60 тысяч женщин;
обеспечить ежегодно участие в общественных работах 13 тысяч женщин;
ежегодно направлять на профобучение 6,5 тысячи женщин;
охватить профориентационными услугами 78 тысяч женщин ежегодно;
В 2004 - 2007 годах продолжится и будет совершенствоваться практика организации для работодателей презентаций высококвалифицированных специалистов из числа безработных женщин, имеющих профессиональное образование. Особое внимание будет уделено вовлечению женщин в сферу бизнеса и предпринимательства. В настоящее время наряду с причинами политического и экономического характера одним из главных препятствий вхождения женщин в сферу бизнеса является недостаток профессиональных знаний в данной области. В этой ситуации проблема профессиональной переподготовки женщин, ориентированных на предпринимательство, является достаточно актуальной.
Широко планируется применять для женщин программы социальной адаптации ("Клубы ищущих работу", "Новый старт" и др.), позволяющие эффективно решать вопросы вывода женщин из депрессивного состояния и психологической адаптивности к меняющейся ситуации на рынке труда.
В целях оптимизации мер по оказанию помощи в трудоустройстве и сокращению сроков безработицы будет совершенствоваться работа по профилированию безработных женщин (дифференцирования на группы в зависимости от их потенциала трудоустройства и степени мотивации к труду и разработки конкретных мер применительно к каждой профильной группе).
Вопросы занятости женщин и недопущение дискриминации женщин на рынке труда предполагается активно освещать в средствах массовой информации.