Устойчивое положение на регистрируемом рынке труда города Нижнего Новгорода сложилось благодаря совершенствованию службой занятости технологии оказания помощи безработным гражданам, выделению приоритетов активной политики занятости и постоянному взаимодействию с работодателями.
Одной из эффективных форм взаимодействия с работодателями являются семинары и "круглые столы" для руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, на которых обсуждаются итоги и планы совместной деятельности, вырабатываются меры по регулированию ситуации на рынке труда.
Организованы постоянно действующие правовые лектории, программа которых нацелена на расширение и углубление правовых знаний работодателей: об участии их в реализации государственной политики занятости; о нормах трудового законодательства; о современных направлениях работы с персоналом; о вопросах социально-трудовых отношений. К проведению занятий привлекаются специалисты правоохранительных, налоговых, профсоюзных органов, специалисты органов социальной защиты, федеральной инспекции труда и др.
Исчерпывающую информацию о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, нормативно-правовой базе регулирования занятости населения можно получить во время дней открытых дверей службы занятости, на которые приглашаются менеджеры по управлению персоналом, главные бухгалтеры предприятий, а также граждане, ищущие работу. На предприятия и в организации систематически направляются маркетинговые письма.
Во всех ЦЗН для поддержания деловых связей с уже известными работодателями и налаживания отношений с новыми отработана система посещения специалистами службы занятости предприятий, учреждений организаций по заранее разработанному графику. Все предприятия распределены между специалистами службы занятости по отраслевому либо территориальному признаку.
Популярной формой сотрудничества с работодателями являются гарантированные собеседования работодателей с безработными гражданами. Хорошо зарекомендовали себя видео-презентации специалистов высокой квалификации.
Служба занятости совместно с телекомпанией "Волга" в программе "Город и горожане" проводит теле-ярмарки вакансий. Данный проект оказался достаточно эффективным как для работодателей, так и для ищущих работу граждан.
Эти основные формы сотрудничества позволят увеличить число вакансий, заявленных в органы службы занятости, и активизировать деятельность органов службы занятости по трудоустройству граждан, повышению их конкурентоспособности на рынке труда.
Прогноз поступления вакансий в службу занятости в 2004-2007 гг.
2004 год | 2005 год | 2006 год | 2007 год |
63000 | 64000 | 66000 | 66000 |
Тенденция увеличения вакансий, заявленных в органы службы занятости, будет наблюдаться почти во всех районах города. Из общего числа заявленных вакансий более 65% придется на негосударственный сектор экономики. Наибольший спрос на рабочую силу сохранится в промышленности, строительстве, торговле и общественном питании, а наименьший - в кредитовании, финансах и страховании, управлении.
В структуре заявленных вакансий по-прежнему будет преобладать спрос на рабочие профессии, которые составят более 68% от общего количества заявленных вакансий.
С одной стороны, высоким спросом будут пользоваться работники высокой квалификации - фрезеровщики, электрогазосварщики, токари, плотники, слесари, каменщики, продавцы, швеи, водители разных категорий. С другой стороны, из-за низкой заработной платы и в следствии этого большой текучестью кадров, работники, не имеющие специальной подготовки - грузчики, сторожа, санитарки, уборщицы, дворники, подсобные рабочие.
Среди профессий служащих будет преобладать спрос на специалистов высокой квалификации, имеющих опыт работы - это, прежде всего, программисты, бухгалтеры, педагоги, менеджеры, фармацевты, медицинские сестры, страховые агенты.