Одним из приоритетных направлений деятельности Нижегородской службы занятости населения являются: преодоление дискриминации в отношении женщин на рынке труда, повышение их конкурентоспособности, развитие активных форм поддержки занятости женщин, относящихся к особо нуждающимся в социальной защите категориям.
В общей численности населения удельный вес женщин составляет 54,5%, или 734 тысячи человек.
Проблема женской безработицы продолжает оставаться достаточно острой. Спрос на женскую рабочую силу значительно меньше, чем на мужскую. При сокращении обычно первые кандидаты на увольнение женщины-работницы. Также существуют возрастные проблемы занятости женщин. На основании анализа регионального рынка труда были определены две наиболее уязвимые категории работников с точки зрения их положения на рынке труда Нижегородской области: женщины старше 40 лет и женщины, впервые выходящие на рынок труда.
Данные государственной и внутриведомственной статистики свидетельствуют о продолжающейся тенденции роста обращений женщин в службу занятости. Одновременно растет удельный вес безработных женщин в общей численности безработных граждан, который к середине 2003 года составил 70,8% (для сравнения - 64% три года назад).
С целью привлечения внимания к проблемам женской занятости планируется регулярно проводить круглые столы, пресс-конференции с участием органов власти, службы занятости, управлений социальной защиты, работодателей и других структур.
Ежегодно предполагается проведение следующих крупных организационных мероприятий службы занятости, ориентированных на обеспечение занятости женщин:
· целевые Дни содействия занятости женщин;
· специализированные мини-ярмарки вакансий для женщин и консультации по организации малого бизнеса в рамках "Дня семьи" и "Дня Матери".
По прогнозным оценкам предложение женской рабочей силы на рынке труда города Нижнего Новгорода в 2004-2007 годах составит 450 тысяч человек, в том числе через органы службы занятости будут искать работу около 300 тысяч женщин, что составит 66,7% от общего числа женщин, которые будут нуждаться в трудоустройстве. Более 70% обратившихся в службу занятости женщин составят женщины, относящиеся к категориям, особо нуждающимся в социальной защите (одинокие и многодетные матери, имеющие детей-инвалидов и др.) и нуждающиеся в применении по отношении к ним активных программ занятости.
Предположительно количество женщин, зарегистрированных в качестве безработных, на конец года составит: в 2004 году - 13,8 тысяч человек, в 2005 году - 13,7 тысяч человек, в 2006 году - 13,5 тысяч человек, в 2007 году - 13,2 тысяч человек.
Реализация данной программы содействия занятости позволит:
трудоустроить при посредничестве службы занятости в 2004 году 58,0 тысяч человек, в 2005 году - 59,0 тысяч человек, в 2006 году - 60,0 тысяч человек, в 2007 году - 60,0 тысяч человек;
обеспечить ежегодно участие в общественных работах по 13,0 тысяч женщин;
ежегодно направлять на профобучение - 6,5 тысяч женщин;
охватить профориентационными услугами - 78,0 тысяч женщин ежегодно;
В 2004 - 2007 годах продолжится и будет совершенствоваться практика организации для работодателей презентаций высококвалифицированных специалистов из числа безработных женщин, имеющих высшее или среднее специальное образование. Особое внимание будет уделено вовлечению женщин в сферу бизнеса и предпринимательства. В настоящее время, наряду с причинами политического и экономического характера, одним из главных препятствий вхождения женщин в сферу бизнеса является недостаток профессиональных знаний в данной области. В этой ситуации является актуальной проблема профессиональной переподготовки женщин, ориентированных на предпринимательство.
Широко планируется применять для женщин программы социальной адаптации ("Клубы ищущих работу", "Новый старт" и др.), позволяющие эффективно решать вопросы вывода женщин из депрессивного состояния и психологической адаптивности к меняющейся ситуации на рынке труда.
В целях оптимизации мер по оказанию помощи в трудоустройстве и сокращению сроков безработицы будет совершенствоваться работа по профилированию безработных женщин (дифференцирование на группы, в зависимости от их потенциала трудоустройства и степени мотивации к труду, и разработки конкретных мер применительно к каждой профильной группе).
Вопросы занятости женщин и недопущению дискриминации женщин на рынке труда предполагается активно освещать в СМИ.