1. Трудоустройство граждан из числа категорий, указанных в статье 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости населения, так и непосредственно обратившихся к нему с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в письменной форме.
3. Увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия Государственной инспекции труда по Нижегородской области и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.