ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2008 года № 539
Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате
отдельным категориям молодых специалистов
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 19 марта 2015 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 12.02.2009 № 422;
постановлением администрации города Н.Н. от 10.02.2010 № 685;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.02.2011 № 674;
постановлением администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.01.2013 № 253;
постановлением администрации города Н.Н. от 26.03.2014 № 1004;
постановлением администрации города Н.Н. от 19.03.2015 № 441
------------------------------------------------------------------------
На основании ст.16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст.43, 52 Устава города Нижнего Новгорода и в целях социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода:
1. Установить с 01 января 2010 года отдельным категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта и имеющих стаж работы по специальности до 3 лет, ежемесячную надбавку к заработной плате. (Пункт 1.- в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 10.02.2010 № 685; от 20.12.2011 № 5365 - см. предыдущую редакцию)
2. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта. (Пункт 2.- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365- см. предыдущую редакцию)
3. Департаменту финансов администрации города Нижнего Новгорода (Утросина С.И.) осуществлять финансирование мер социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов муниципальных учреждений в пределах средств по фонду оплаты труда, утвержденных в бюджете города Нижнего Новгорода на 2013 год по соответствующим отраслям социальной сферы. (п.3 в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 24.02.2011 № 674; от 20.12.2011 № 5365; от 30.01.2013 № 253- см. предыдущую редакцию)
4. Отменить постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 20.04.2007 № 1525 «Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» с 01 января 2008 года.
5. Управлению по обеспечению деятельности главы города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
Исполняющий обязанности С.В.Гладышев
С.И. Утросина
439 18 98
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы администрации
города
от 12.02.2008 № 539
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям
молодых специалистов, работающих по трудовому договору в муниципальных
учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта
(Наименование- в ред. постановления администрации города Н.Н от 20.12.2011 № 5365)
(в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 12.02.2009 № 422; от 10.02.2010 № 685;
от 24.02.2011 № 674; от 26.03.2014 № 1004; от 19.03.2015 № 441)
1. Настоящий Порядок разработан в целях регулирования правоотношений, связанных с выплатой ежемесячной надбавки к заработной плате отдельным категориям молодых специалистов, работающих по специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта (далее - ежемесячная надбавка). (Пункт 1.- в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365; от 19.03.2015 № 441 - см. предыдущую редакцию)
1.1. Подпункт 1.1 исключен постановлением администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365- см. предыдущую редакцию
1.2. Подпункт 1.2 исключен постановлением администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365- см. предыдущую редакцию
2. Право на получение ежемесячной надбавки имеют отдельные категории молодых специалистов по месту основной работы, работающие по специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы образования, культуры и спорта и имеющие стаж работы по специальности до 3-х лет. (Пункт 2.- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5365- см. предыдущую редакцию)
3. Ежемесячная надбавка устанавливается к должностному окладу. (пункт 3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 26.03.2014 № 1004 - см. предыдущую редакцию)
4. Выплаты ежемесячной надбавки осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Сумма ежемесячной надбавки не влияет на размер доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, установленных отраслевыми положениями об оплате труда. (пункт 5 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 26.03.2014 № 1004 - см. предыдущую редакцию)
6. Размер ежемесячной надбавки одному молодому специалисту составляет:
700 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего среднее специальное учебное заведение;
1000 рублей в месяц - для молодого специалиста, закончившего высшее учебное заведение.
7. Особенности выплаты ежемесячной надбавки:
в случае, если молодой специалист работает на условиях неполного рабочего времени, размер ежемесячной надбавки уменьшается пропорционально фактически отработанному им времени;
в случае, если оплата труда молодого специалиста осуществляется в размере более одной ставки (оклада), размер ежемесячной надбавки не увеличивается. (абзац в ред. постановления администрации города Н.Н. от 26.03.2014 № 1004 - см. предыдущую редакцию)
8. Ежемесячная надбавка выплачивается в полном объеме, если молодой специалист находился на больничном листе, в очередном или ученическом отпуске.
9. Источник финансирования - бюджет города Нижнего Новгорода.
