Действующий

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода (с изменениями на 25 января 2023 года)

2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы в случае:

отсутствия в кадровом резерве лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

отказа лица (лиц), включенного (включенных) в кадровый резерв, соответствующего (соответствующих) квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, от замещения  вакантной должности муниципальной службы.

    (пункт 2.1 изложен в новой редакции решением городской Думы от 16.12.2015 № 269 - см. предыдущую редакцию)

2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в городской Думе принимает председатель городской Думы города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода - глава города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Нижнего Новгорода - председатель контрольно-счетной палаты города Нижнего Новгорода в форме издания правового акта о проведении конкурса. (Пункт 2.2- в ред. решений Городской Думы  от 21.09.2011 № 126; от 20.06.2018 № 169; от 25.01.2023 № 8  - см. предыдущую редакцию)

2.3. Правовой акт о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:

наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;

требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса;

методы оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков; (абзац введен решением городской Думы от 16.12.2015 № 269)

проект трудового договора;

состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).