АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 апреля 2000 года № 97

О реализации областного Закона "О государственной поддержке
руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
Нижегородской области"

(с изменениями на 20 декабря 2000 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 01.12.2004 № 261
_________________________________________________________________________  

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением губернатора от 20.12.2000 N 321
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Законом Нижегородской области от 09.08.99 N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области":

1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации и финансовом обеспечении вышеуказанного Закона.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области.

3. Департаменту финансов администрации Нижегородской области (Труфанов В.А.) обеспечить выделение финансовых средств департаменту сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности администрации Нижегородской области (Сметов Б.В.) для реализации Закона от 9 августа 1999 года N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" в соответствии с Законами Нижегородской области "Об областном бюджете" на соответствующие годы и данными Положениями.

4. Департаменту по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области (Мохов Б.И.) обеспечить выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности (Сметов Б.В.).

     Губернатора области                       И.П.Скляров

     
Утверждено
постановление губернатора
области
от 07.04.2000 .№ 97

Положение
о реализации и финансовом обеспечении закона Нижегородской области
от 09.08.99 № 63-3
"О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" от 09.08.99 N 63-3 и определяет порядок установления и выплаты государственной финансовой поддержки из областного бюджета на мероприятия, определенные этим законом.

1. Материальное стимулирование руководителя сельскохозяйственного предприятия за увеличение объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции.

1.1. Руководителю сельскохозяйственного предприятия по итогам календарного года выплачивается доплата из областного бюджета за увеличение реализации сельскохозяйственной продукции за истекший год в сопоставимых ценах к среднегодовому уровню за последние 2 года при условии увеличения валового производства сельскохозяйственной продукции за отчетный период.

Размеры дополнительной выплаты исчисляются за каждый процент прироста реализации в следующих размерах:

1.2. Для получения средств на материальное стимулирование руководителя сельхозпредприятия по итогам года не позднее 1 февраля следующего за отчетным годом сельскохозяйственные предприятия представляют в районные управления сельского хозяйства расчеты по стоимости валовой (приложение 1) и реализованной (приложение 2) сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1994 года.

На основании представленных сельскохозяйственными предприятиями расчетов, районные управления сельского хозяйства проверяют и обобщают полученные материалы. Обобщенные материалы по району не позднее 1 марта представляются в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности по формам согласно приложений 3 и 4.

2. Повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов сельхозпредприятий. Подготовка резерва руководителей сельхозпредприятий.

2.1. Ежегодно департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности определяет программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК. В соответствии с представленными учебными заведениями расчетами и согласованными с департаментом определяется размер денежных средств, необходимых для проведения намеченных мероприятий. При формировании областного бюджета необходимая сумма предусматривается по статье "Проведение семинаров, конкурсов, подготовка и переподготовка кадров".

3. Обеспечение денежным содержанием руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие.

3.1. Руководителю, вновь избранному (назначенному) в установленном порядке в убыточное сельскохозяйственное предприятие, устанавливается на один год ежемесячная доплата из областного бюджета в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда в зависимости от объема среднегодового производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года:

3.2. Для получения ежемесячной доплаты вновь избранному (назначенному) руководителю, сельскохозяйственное предприятие представляет в течение 10 дней со дня избрания (назначения) руководителя хозяйства в районное управление сельского хозяйства расчет стоимости валовой продукции в ценах 1994 года за предыдущие 2 года, по форме согласно приложению 1, личное заявление от вновь избранного (назначенного) руководителя на имя директора департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности и выписку из решения (приказа) об избрании (назначении) данного руководителя.

3.3. Районное управление сельского хозяйства в течение 3 дней проверяет полученные от убыточных сельхозпредприятий расчеты и представления, и составляет расчет согласно приложению 5, который представляется в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности.

4. Обеспечение жильем руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в экономически слабое сельскохозяйственное предприятие.

4.1. Условия финансирования

Бюджетные средства на строительство жилья для вновь избранного (назначенного) руководителя этого предприятия выделяются сельхозпредприятию при следующих условиях:

- заключения соглашения между руководителем сельскохозяйственного предприятия и областным департаментом сельского хозяйства об увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции и повышении эффективности производства;

- имеющих убыточность более 15%;

- вновь избранный (назначенный) руководитель этого предприятия должен в установленном порядке проработать в этом хозяйстве не менее 1 года;

- руководство хозяйства разрабатывает и представляет в администрацию района программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства;

- хозяйство за год работы, вновь избранного (назначенного) руководителя, должно обеспечить прирост производства сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1994 года по сравнению со среднегодовым уровнем предыдущих 2 лет.

- финансирование строительства жилого дома осуществляется при условии заключения соглашения между руководителем сельскохозяйственного предприятия и департаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности об увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции и повышении эффективности производства.

- норматив на строительство жилья за счет бюджетных средств определяется из расчета -18 кв. м. общей площади на члена семьи, плюс 20 кв. м. на семью.

- объем общего финансирования определяется из расчета средней стоимости строительства 1 кв. м. жилья за счет бюджетных ассигнований в области на момент выделения финансовых средств.

- строительство жилья планируется в годовых районных планах капитального строительства предприятий агропромышленного комплекса из статьи областного бюджета: "Бюджет развития АПК".

4.2. Для получения средств на строительство жилья вновь избранному (назначенному) руководителю в экономически слабое предприятие районное управление сельского хозяйства в течение 3 дней проверяет полученные от убыточных сельхозпредприятий расчеты согласно приложению 6 и представляет сводный реестр в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности.

5. Обеспечение ежемесячных доплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

5.1. Молодому специалисту, принятому после окончания учебного заведения на работу в сельскохозяйственное предприятие, за счет средств областного бюджета устанавливается на срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной плате в размере трех минимальных размеров оплаты труда, если специалист имеет высшее образование и двух минимальных размеров оплаты труда при среднем специальном образовании.

5.2. Основанием для доплаты молодому специалисту является заключенный договор с районным управлением сельского хозяйства, утвержденный департаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности и с его обязательством отработать не менее двух лет в данном хозяйстве (приложение 8).

5.3. После принятия молодого специалиста на работу, сельскохозяйственное предприятие представляет в районное управление выписку из решения (приказа) о принятии его на работу и расчет согласно приложению 7.

Районное управление сельского хозяйства в течение 5 дней заключает договор с молодым специалистом и вместе с расчетом согласно приложению 7 направляет его на утверждение в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Ежеквартально до 10 числа следующего месяца за отчетным кварталом районное управление сельского хозяйства подтверждает исполнение обязанностей молодым специалистом.

6. Источники и порядок финансирования

6.1. Департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности обобщает полученные расчеты от районных управлений сельского хозяйства и составляет сводные реестры в разрезе статей Закона "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области", направляет в департамент финансов для перечисления денежных средств.

6.2. Департамент финансов рассматривает представленные расчеты и ежемесячно в течение 10 дней после их представления перечисляет денежные средства на реализацию этого закона, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели.

6.3. Департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности в трехдневный срок после зачисления денежных средств на счет департамента перечисляет их на бюджетные счета районных управлений сельского хозяйства.

6.4. Излишне выплаченные средства подлежат возврату в доход областного бюджета по коду 21000 (прочие неналоговые доходы), текущий счет 40201810800000100001, БИК 042202001, ИНН 5200000021 в ГРКЦУ ЦБ РФ по Нижегородской области.

Приложение 1
к положению о реализации и финансовом обеспечении
      закона Нижегородской области от 09.08.99 г. № 63-3
      "О государственной поддержке руководящего кадрового
      потенциала сельскохозяйственных предприятий
      Нижегородской области"

Расчет
стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года

по _____________________________________________________________________
наименование хозяйства, район