Действующий

О Концепции обеспечения безопасных условий и охраны труда на предприятиях Нижегородской области

7. ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РАБОТАЮЩИХ

   

   Лечебно - профилактические мероприятия, изложенные в концепции, направлены прежде всего на сохранение здоровья работающих и предупреждение у них производственно обусловленной и профессиональной патологии.

Учитывая особенности промышленности и сельскохозяйственного производства в области планируется подготовить общую региональную законодательную базу по службе медицины труда с четким определением обязанностей работодателей и прав рабочих, а также ответственности персонала медицины труда за сохранение здоровья работающих.

При этом, в качестве основных направлений в медицине труда предусматривается :

1. Создание областного центра профпатологии (на базе Нижегородского НИИ гигиены и профпатологии).

2. Совершенствование организационно - функциональной структуры и форм управления в области службы медицины труда на основе поэтапного формирования единой сети профпатологических учреждений разного уровня.

3. Совершенствование системы лицензирования медицинских учреждений, проводящих медицинские осмотры, предварительные при поступлении на работу и периодические, а также повышение квалификации врачей по профпатологии.

4. Введение единой системы извещения, расследования, учета и анализа профессиональных заболеваний и отравлений.

5. Организация на более высоком уровне работы цеховых профилакториев, особенно для работающих в условиях воздействия пыли, раздражающих дыхательные пути газов и вибрации, как наиболее частых факторов профессиональной патологии в Нижегородской области.

6. Проведение систематической работы по пропаганде здорового образа жизни.

7. Активизация и улучшение диспансерного наблюдения за лицами, работающими во вредных и неблагоприятных условиях труда.

8. Выявление онкологических факторов и реализация программы профилактики злокачественных новообразований.

9. В области серьезной проблемой является трудоустройство инвалидов. Для этого должен быть (прежде всего) разработан и принят Закон о трудоустройстве инвалидов, обязывающий работодателей принимать на работу определенное число зарегистрированных инвалидов, а также включающий систему медико-социальной реабилитации и экспертизы трудоспособности инвалидов при травмах и профессиональных заболеваниях.

Система трудоустройства лиц с тяжелой инвалидностью должна предусматривать соэдание специальных мастерских для реабилитации инвалидов и их трудоустройства, организацию надомной работы или спец. кооперативов.