1. Документы по результатам аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа в течение семи дней после ее проведения.
2. Руководителем государственного органа с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства может быть принято решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении ему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
При необходимости обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.
3. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, может быть с его согласия направлен на повышение квалификации или переподготовку, переведен на другую государственную должность, либо может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Решения по результатам аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации государственного служащего.
По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается.
5. Решения, принятые по итогам аттестации, в том числе и об увольнении государственного служащего, признанного несоответствующим занимаемой государственной должности, могут быть обжалованы в суде.
6. После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение, постановление (или иной акт) руководителя государственного органа (структурного подразделения), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.