1. Аттестация государственных служащих области проводится в целях обеспечения высокого уровня работы органов государственной власти и других государственных органов области, стимулирования их профессионального и должностного роста, развития творческой инициативы, совершенствования деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров.
2. Основными задачами аттестации являются:
определение степени реализации государственным служащим установленных законодательством прав государственных служащих, их обязанностей и ограничений для них;
установление уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего замещаемой должности;
присвоение, подтверждение или повышение квалификационного разряда государственного служащего;
выявление резервов и перспективы применения профессиональных способностей государственного служащего;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих.
3. Аттестация государственных служащих области должна проводиться соответствующими государственными органами не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
4. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах (их структурных подразделениях) младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности государственной службы области.
5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
замещающие государственную должность беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после их выхода из отпуска на государственную службу;
замещающие государственную должность менее года со дня присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, восстановления на работе после работы на выборных должностях, окончания повышения квалификации или переподготовки.