1. Основными принципами проведения аттестации являются открытость, коллегиальность, системность и целостность оценки труда, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к государственному служащему.
2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на более поздний срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и материалы на аттестуемого государственного служащего, проводит с ним обстоятельное собеседование на предмет знания и практического выполнения государственным служащим требований законодательства о государственной службе, компетентности, качества исполнения конкретных должностных обязанностей и текущих поручений руководителей, заслушивает его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий период, его заявления о несогласии с представленным отзывом (служебной характеристикой), вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4. Оценка служебной деятельности каждого государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы области, определении его вклада в решение поставленных перед соответствующим государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.
5. Решение об оценке профессиональных и иных качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой государственной должности.
При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
6. В результате аттестации государственного служащего аттестационная комиссия принимает следующее решение:
соответствует замещаемой государственной должности государственной службы;
соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности государственной службы.
7. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности при наличии вакансий, о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность, присвоении ему более высокого квалификационного разряда, об изменении надбавок к должностным окладам за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), а также их отмене либо о переводе на другую государственную должность или об увольнении государственного служащего с занимаемой должности в порядке, установленном трудовым законодательством.
Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации руководителю государственного органа о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации аттестационной комиссии) заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему непосредственно после голосования.
9. Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в течение четырех дней после аттестации предоставляется государственному служащему для ознакомления и подписания.
Аттестационный лист и отзыв (служебная характеристика) на государственного служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.