2.1. Оплата труда муниципального служащего.
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью,
оклада за классный чин,
ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ежемесячной надбавки за особые условия работы,
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячного денежного поощрения,
иных дополнительных выплат в соответствии с , настоящим Положением.
2.2. Должностной оклад муниципального служащего.
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в размере, указанном в приложении № 1 к настоящему постановлению.
(пункт 2.2 изложен в новой редакции решения городской Думы города Н.Н. от 25.05.2022 № 112 - см. предыдущую редакцию)
2.3. Оклад за классный чин.
Муниципальному служащему, имеющему классный чин, выплачивается оклад за классный чин в порядке, установленном Законом Нижегородской области, и размере, указанном в приложении № 2 к настоящему постановлению.
(пункт 2.3 изложен в новой редакции решения городской Думы города Н.Н. от 25.05.2022 № 112 - см. предыдущую редакцию)
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом в следующем размере:
При стаже муниципальной службы | Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия), состав и порядок образования и деятельности которой утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателем). При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется и .
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в размере:
Группа должностей | Процент к должностному окладу |
высшие должности | до 200 |
главные должности | до 150 |
ведущие должности | до 120 |
старшие должности | до 90 |
младшие должности | до 60 |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого муниципального служащего.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются: