УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2012 года N 29
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления делами Правительства Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29.10.2015 N 20.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Управления делами Правительства Омской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2013 года.
Управляющий делами
Правительства Омской области
С.А. Крещук
Приложение
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 14 ноября 2012 года N 29
Правила внутреннего трудового распорядка
Управления делами Правительства Омской области
1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления делами Правительства Омской области (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Управления делами Правительства Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.
2. Трудовая деятельность работников Управления делами Правительства Омской области (далее - Управление делами) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными нормативными правовыми актами.
3. Права и обязанности работодателя от имени Управления делами осуществляет Управляющий делами Правительства Омской области (далее - Управляющий делами).
2. Порядок приема и увольнения работников
4. При приеме на работу работник представляет в отдел государственной службы и кадров Управления делами документы, предусмотренные трудовым законодательством.
5. Прием на работу работников оформляется распоряжением Управления делами на основании заключенного трудового договора.
6. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.
7. При увольнении из Управления делами работник сдает:
1) в управление Губернатора Омской области по защите государственной тайны удостоверение;
2) в отдел государственной службы и кадров Управления делами подписанный обходной лист по форме, устанавливаемой отделом государственной службы и кадров Управления делами;
3) в управление информационного обеспечения и документооборота Управления делами персональный идентификатор и электронную карту доступа в здание, в котором размещено Управление делами.
8. При увольнении работник передает по принадлежности документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
9. Права и обязанности работников Управления делами устанавливаются трудовым законодательством и иными правовыми актами.
10. Работник Управления делами обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять поручения непосредственного руководителя;
- не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам;
- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Управления делами;
- соблюдать порядок работы с документами, хранить документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
- в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
11. Работникам запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Управлению делами, без соответствующего разрешения;
- курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.
12. Права и обязанности работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными правовыми актами.
13. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
14. Рабочим временем работников является время, в течение которого работники в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым законодательством и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
18. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 до 14 часов.
19. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
20. Для работников устанавливается ненормированный рабочий день, при котором работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
21. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за ненормированный рабочий день предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
24. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для работников Управления делами составляет:
- эксперт - 5 календарных дней;
- инженер по организации эксплуатации и ремонту - 4 календарных дня;
- ведущий бухгалтер - 4 календарных дня;
- машинист резальных машин - 3 календарных дня;
- оператор печатного оборудования - 3 календарных дня;
- оператор электронного набора и верстки - 3 календарных дня;
- переплетчик - 3 календарных дня;
- старший инспектор - 3 календарных дня;
- инспектор - 3 календарных дня;
- заведующий складом - 3 календарных дня.
25. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Управления делами и благоприятных условий для отдыха работников ежегодно в соответствии с графиком отпусков работников, утверждаемым Управляющим делами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством.
26. Выход работника в течение рабочего времени за пределы здания, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Управления делами, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.
27. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел государственной службы и кадров Управления делами в течение одного дня со времени ее начала.
5. Оплата труда
28. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - до 17-го и 30-го числа месяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
29. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
30. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
31. За образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную, эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) выплата единовременной денежной премии;
2) награждение ценным подарком;
3) объявление благодарности;
4) награждение Почетной грамотой Управления делами.
32. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей к работникам применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
Текст документа сверен по:
газета "Омский вестник",
N 55, 23.11.2012
