17. Субсидия предоставляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Главному управлению сводной бюджетной росписью областного бюджета.
Наличие остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, не предусматривается.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 7 августа 2013 года N 193-п, - см. предыдущую редакцию)
18. Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется Главным управлением при соблюдении следующих условий:
1) нерасторжение работодателем трудового договора с работающим инвалидом по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение трех месяцев со дня предоставления субсидии;
2) трудоустройство работодателем инвалида на рабочее место в течение тридцати дней, на специальное рабочее место в течение двух месяцев в случае освобождения рабочего места, специального рабочего места соответственно;
3) предоставление работодателем в центр занятости в течение пяти рабочих дней по истечении трех месяцев со дня получения субсидии информации о соблюдении условий предоставления субсидии по форме, установленной Главным управлением;
4) заключение соглашения о предоставлении субсидий, предусматривающего в качестве условия их предоставления согласие работодателя (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Главным управлением и Главным управлением финансового контроля Омской области проверок соблюдения работодателем условий, цели и порядка предоставления субсидий, по форме, утвержденной Главным управлением.
(Подпункт дополнительно включен постановлением Правительства Омской области от 7 августа 2013 года N 193-п)
19. Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя, связанных:
1) с аттестацией рабочих мест по условиям труда либо со специальной оценкой условий труда - в размере фактически понесенных затрат работодателя на аттестацию каждого рабочего места либо специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте;
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 24 апреля 2014 года N 87-п, - см. предыдущую редакцию)
2) с оплатой труда работающих инвалидов за один месяц работы - в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда работающих инвалидов;
3) с выделением (созданием) специального рабочего места - в размере фактически понесенных затрат, но не более 30 тыс. рублей;
4) с обустройством прилегающей территории, помещений работодателя для беспрепятственного перемещения инвалидов, включая оборудование пандусов, подъемников, - в размере фактически понесенных затрат, но не более 50 тыс. рублей.
20. Главное управление:
1) в течение трех рабочих дней со дня поступления из центра занятости заключения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии с приложением документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, принимает распоряжение о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии;
2) в течение двух рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии вручает работодателю его копию под роспись либо направляет копию соответствующего распоряжения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
3) в течение десяти рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении работодателю субсидии перечисляет субсидию на банковский счет, открытый работодателем в кредитной организации.
21. Проверка соблюдения условий, цели и порядка предоставления субсидии осуществляется Главным управлением и Главным управлением финансового контроля Омской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 7 августа 2013 года N 193-п, - см. предыдущую редакцию)