1. Настоящий Порядок определяет цель предоставления в 2012 - 2014 годах за счет средств областного бюджета субсидий в сфере содействия занятости населения юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям со среднесписочной численностью работающих более ста человек, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов (далее - субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, условия и порядок предоставления субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2. Под работающим инвалидом в настоящем Порядке понимается инвалид, имеющий индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее - ИПРИ), выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, предусматривающие в том числе необходимость выделения (создания) специального рабочего места, заключивший трудовой договор с работодателем не ранее чем за шесть месяцев до обращения работодателя в казенное учреждение службы занятости населения Омской области (далее - центр занятости) по вопросу содействия в обеспечении прав инвалидов.
3. Целью предоставления субсидий является возмещение затрат работодателей, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов, включая:
1) аттестацию рабочих мест работающих инвалидов (далее - рабочие места) по условиям труда либо специальную оценку условий труда, а также оплату труда работающих инвалидов за один месяц работы с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 24 апреля 2014 года N 87-п, - см. предыдущую редакцию)
2) выделение (создание) специального рабочего места, которое может включать приобретение, монтаж и установку:
- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности);
- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей), специального оборудования, усиливающего звук, с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", электронной почтой, записывать компакт-диски, либо специального программного обеспечения к указанному оборудованию, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера;
- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы инвалидов;
3) обустройство прилегающей территории, помещений работодателя для беспрепятственного перемещения инвалидов, включая оборудование пандусов, подъемников.
4. Не возмещаются затраты, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, понесенные работодателями на выделение (создание) специального рабочего места, а также в случае аттестации специального рабочего места либо специальной оценки условий труда на специальном рабочем месте без учета рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда работающего инвалида, указанных в его ИПРИ.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 24 апреля 2014 года N 87-п, - см. предыдущую редакцию)