УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 2012 года N 9
Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии Управления делами Правительства Омской области для проведения
конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв
Управления делами Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской
области и Методики проведения в Управлении делами Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами Правительства Омской
области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 24 сентября 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Аппарата Губернатора и
Правительства Омской области от 29 января 2015 года N 1
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Управления делами Правительства Омской области от 9 июля 2013 года N 15 (газета "Омский вестник", N 32, 12.07.2013);
приказом Управления делами Правительства Омской области от 24 сентября 2014 года N 19 (газета "Омский вестник", N 38, 26.09.2014)
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 2 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15,
приказываю:
Утвердить:
1) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Управления делами Правительства Омской области для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) Методику проведения в Управлении делами Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2).
Управляющий делами
Правительства Омской области
С.А. Крещук
Приложение N 1
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 19 апреля 2012 года N 9
Порядок
и сроки работы конкурсной комиссии Управления делами Правительства Омской области для проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами
Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Управления делами Правительства Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами Правительства Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) и сроки проведения конкурса.
2. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Управлении делами Правительства Омской области (далее - Управление делами) объявляются по решению Управляющего делами Правительства Омской области (далее - Управляющий делами) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) или исходя из потребности Управления делами в кадровом резерве.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Управления делами.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Управления делами об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальном сайте Управления делами в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе;
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) организует проведение этапов конкурса;
5) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомления Управляющего делами о дате, месте и времени его проведения гражданам Российской Федерации (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты);
6) не позднее 5 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
7) ведет протокол заседания конкурсной комиссии и представляет его на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;
8) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения;
9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Управления делами в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
10) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Управления делами о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Управления делами.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Управлении делами вакантных должностей гражданской службы или исходя из потребности Управления делами в кадровом резерве.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Управления делами Правительства Омской области от 9 июля 2013 года N 15, - см. предыдущую редакцию)
10. На заседание конкурсной комиссии по ее решению могут приглашаться руководители структурных подразделений Управления делами, в которых проводится конкурс.
11. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
12. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.
13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения (отказа во включении) в кадровый резерв Управления делами.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Управления делами Правительства Омской области от 24 сентября 2014 года N 19, - см. предыдущую редакцию)
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
16. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления делами.
17. По результатам конкурса издается распоряжение Управления делами о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Управления делами о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(Пункт дополнительно включен приказом Управления делами Правительства Омской области от 24 сентября 2014 года N 19)
Приложение N 2
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 19 апреля 2012 года N 9
Методика
проведения в Управлении делами Правительства Омской области конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Управления делами Правительства
Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Управлении делами Правительства Омской области (далее - Управление делами) конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Управления делами для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), в два этапа.
3. Первый этап конкурса включает в себя:
1) подготовку и издание распоряжения Управления делами об объявлении конкурса;
2) размещение на официальном сайте Управления делами в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса;
- место и порядок проведения конкурса;
- другие информационные материалы.
3) прием и проверку документов, представленных претендентами на участие в конкурсе;
4) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, представляются в Управление делами в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления делами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Управления делами Правительства Омской области от 24 сентября 2014 года N 19, - см. предыдущую редакцию)
7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
7.1. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе или отказе в нем, о чем не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа направляет кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, сообщение о дате, месте, времени его проведения.
