Недействующий

Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (с изменениями на 4 октября 2019 года)



2. Обязанности Сторон


2.1. Центр занятости:


2.1.1. Направляет Выпускника к Работодателю на стажировку.


2.1.2. Подписывает акт выполненных работ.


2.1.3. Ежемесячно перечисляет средства Работодателю на организацию стажировки, в том числе:


1) по оплате труда Выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени Выпускника, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;


2) по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника, но не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.


2.1.4. Перечисляет средства Работодателю на организацию стажировки не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.4 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ.


2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением Сторонами договорных обязательств:


1) выполнением плана стажировки, указанного в пункте 1.1 настоящего договора;


2) соблюдением сроков прохождения стажировки;


3) предоставлением документов, подтверждающих расходы по организации стажировки;


4) обеспечением занятости Выпускника в течение периода стажировки;


5) закреплением за Выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнением наставником своих обязанностей;


6) сохранением трудовых отношений с Выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.