Недействующий

Об утверждении Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области (с изменениями на 24 декабря 2012 г.) (утратил силу)

     

Приложение N 2
к Докладу о результатах и основных
направлениях деятельности Главного
организационно-кадрового управления
Омской области на 2012 - 2014 годы

     
Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области

Наименование показателя конечного (непосредственного)

Значение показателей

результата деятельности Главного организационно-кадрового

Единица

2010 год

2011 год

2012 год

Плановый период

управления Омской области

измерения

2013 год

2014 год

1

2

3

4

5

6

7

Цель 1. Повышение эффективности государственного управления и создание условий для развития местного самоуправления в Омской области

Доля должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области

процент

18

22

26

30

30

Доля муниципальных служащих в Омской области, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Омской области

процент

88,2

100

100

100

100

Задача 1. Обеспечение взаимодействия Губернатора Омской области, Правительства Омской области с органами государственной власти, органами местного самоуправления и субъектами общественно-политических отношений и содействие эффективной реализации реформы местного самоуправления на территории Омской области

Количество социально ориентированных некоммерческих организаций, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета

единиц

27

40

50

50

50

Количество направлений проведенных социологических исследований

единиц

4

4

4

4

4

Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку

человек

824

500

500

320

320

Задача 2. Проведение государственной политики в сфере управления гражданской службой и подготовка, переподготовка управленческих кадров

Доля конкурсов, аттестаций и квалификационных экзаменов, проведенных с участием представителей Главного организационно-кадрового управления Омской области, от их общего количества

процент

100

100

100

100

100

Количество лиц, направленных на обучение в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области и по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием

человек

178

200

200

200

200