7. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого директором учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.03.2017 N 21)
Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21.09.2012 N 43)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, устанавливается Министерством природных ресурсов и экологии Омской области в кратности до 5.
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.03.2017 N 21)
Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(абзац введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 25.04.2017 N 30)
8. С учетом условий труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность в работе;
- премия за высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;