МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2011 года N 51
О примерном положении об оплате труда работников казенного образовательного учреждения Омской области
"Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус"*
(с изменениями на 7 мая 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства
образования Омской области от 19 августа 2014 года N 59
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5;
приказом Министерства образования Омской области от 7 мая 2013 года N 26
____________________________________________________________________
________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 7 мая 2013 года N 26, - см. предыдущую редакцию
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (преамбула в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5, - см. предыдущую редакцию),
приказываю:
Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников казенного образовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус".
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 7 мая 2013 года N 26, - см. предыдущую редакцию)
Заместитель Председателя
Правительства Омской области
Министр образования Омской области
И.А. Прозорова
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 27 октября 2011 N 51
Примерное положение
об оплате труда работников казенного образовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус"*
________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 7 мая 2013 года N 26, - см. предыдущую редакцию
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников казенного образовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус" (далее соответственно - Учреждение, Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 7 мая 2013 года N 26, - см. предыдущую редакцию)
2. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады), размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат и предельными размерами не ограничивает.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Учреждения
3. Размеры окладов педагогических работников Учреждения (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размер оклада конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику:
1) имеющему стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, - на 10 %;
2) имеющему стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, - на 21%;
3) имеющему стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, - на 32%;
4) имеющему стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторую квалификационную категорию, - на 43%;
5) имеющему первую квалификационную категорию, - на 54%;
6) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 66%.
При наличии оснований для увеличения оклада педагогическому работнику как за наличие соответствующей продолжительности стажа педагогической работы, так и за наличие соответствующей квалификационной категории, используется основание, имеющее максимальное значение;
7) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
8) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
9) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в Учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;
10) работающему в общеобразовательной школе-интернате, - на 15%.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
7. Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.
8. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих Учреждения
9. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в Учреждении (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
10. С учетом условий труда служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
11. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренным разделом Х Положения.
12. Размеры окладов служащим устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала Учреждения
13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в Учреждении (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
14. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
15. Учебно-вспомогательным работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом Х Положения.
16. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений Учреждения
17. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений Учреждения (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
18. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VIII Положения.
19. Руководителям структурных подразделений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.
20. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников Учреждения
21. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников Учреждения (далее - медицинские работники) (приложение N 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".
22. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 8 %;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 17 %;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 26 %.
23. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
24. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
25. Медицинским работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом Х Положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Учреждения
26. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Учреждении (далее - рабочие), (приложение N 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
28. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
29. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом Х Положения.
VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
30. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, и Положением.
31. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения, устанавливаемыми Министерством образования Омской области.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в соответствующем периоде определяется Учреждением в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
32. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук - в размере 25% оклада;
