7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 2,5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Главным управлением лесного хозяйства (далее - Главное управление) перечне должностей, профессий работников учреждения.
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
- непосредственное участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 20 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, являющемуся его неотъемлемой частью.
Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется приказом Главного управления.
13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время. Премии устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.
К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:
- своевременное и качественное выполнение заказов на работы по охране, защите, воспроизводству лесов на территории Омской области;
- рациональное использование лесных ресурсов;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;
- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.