ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2011 года N 16-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области
"Омсклес" и перечня должностей, профессий работников специализированного бюджетного учреждения Омской области
"Омсклес", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство"
(с изменениями на 25 июля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления
лесного хозяйства Омской области от 21 декабря 2012 года N 29-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июля 2011 года N 17-п
____________________________________________________________________
________________
* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июля 2011 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", пунктом 3 Положения о Главном управлении лесного хозяйства Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 26 декабря 2007 года N 143,
приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу, являющемуся его неотъемлемой частью;
2) Перечень должностей, профессий работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, согласно приложению N 2 к настоящему приказу, являющемуся его неотъемлемой частью.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Главного управления лесного хозяйства Омской области Г.А. Неделько.
Начальник
А.Н. Грибенников
Приложение N 1
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 14 июля 2011 года N 16-п
Примерное положение
об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес"
________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июля 2011 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию.
1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес" (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июля 2011 года N 17-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.
3. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований и средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих,
а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, являющемуся его неотъемлемой частью.
6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения. С учетом компенсационных и стимулирующих выплат минимальный размер заработной платы работников учреждения не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 2,5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Главным управлением лесного хозяйства (далее - Главное управление) перечне должностей, профессий работников учреждения.
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).
10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:
- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);
- участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
- непосредственное участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.
11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 20 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, являющемуся его неотъемлемой частью.
Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется приказом Главного управления.
13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время. Премии устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.
К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:
- своевременное и качественное выполнение заказов на работы по охране, защите, воспроизводству лесов на территории Омской области;
- рациональное использование лесных ресурсов;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;
- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.
16. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет до 24 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных выплат.
17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 40 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
