ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2011 года N 33-п


О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа
Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 28 августа 2014 года N 41-п

____________________________________________________________________

Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" следующие изменения:

1. В приложении N 1 "Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения":

1) в подпункте 7 пункта 7 слово "бюджетными" заменить словом "казенными";

2) в пункте 8:

- в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) "Содействие занятости инвалидов".";

3) пункт 9 дополнить предложением следующего содержания:

"Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.";

4) подпункт 1 пункта 17 изложить в следующей редакции:

"1) определяют победителей первого этапа конкурса путем подсчета и занесения в информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) количества баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях:

лучший работодатель - организация;

лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;";

5) подпункт 2 пункта 18 изложить в следующей редакции:

"2) информационную карту согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

6) в пункте 19:

- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) осуществляет контроль и перерасчет количества баллов, набранных участником конкурса и представленных комиссией в информационной карте.";

7) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из разделов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);

2) по пункту 2:

- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;

7) по пунктам 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;

8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

9) по пункту 11: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;

10) по пунктам 13 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае невыполнения показателя количество баллов пропорционально снижается;

11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 10 баллов;

12) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;

13) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области. Предельное начисление - 12 баллов;

14) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

15) по пункту 22: за предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата начисляется 2 балла;

16) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;

17) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;

- более 7 процентов - 10 баллов;

18) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестации рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;

19) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;

20) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:

- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;

- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пункту 10;

- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 16, 17;

- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 21, 22;

- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 26, 27;

21) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.";

8) приложение N 1 "Заявка на участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" по итогам 20__ года" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

9) приложение N 2 "Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. В приложении N 2 "Состав организационного комитета по определению победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - состав организационного комитета):

1) после наименования должности Бибика Олега Николаевича дополнить словами "(по согласованию)";

2) после наименования должности Усова Александра Викторовича дополнить словами "(по согласованию)";

3) включить по согласованию в состав организационного комитета Танишеву Марину Витальевну - директора казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Советского административного округа города Омска";

4) исключить из состава организационного комитета Шубину Светлану Анатольевну.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский


Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 10 августа 2011 года N 33-п

     
"Приложение N 1
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель Омской области
в сфере занятости населения"

Заявка
на участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере
занятости населения" по итогам 20____ года

________________________________________________________________________,

            (полное наименование работодателя - организации (индивидуального

                                                    предпринимателя))

зарегистрированное(-ый) _______________________________ 20______ года

________________________________________________________________________,

  (орган, зарегистрировавший работодателя - организацию(индивидуального

                          предпринимателя))

о чем  выдано  свидетельство  N  ___________________,  заявляет  о  своем

намерении принять участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской  области

в сфере занятости населения" (далее - конкурс) в номинации:

________________________________________________________________________.

                                   (наименование номинации)

1. К заявке на участие в конкурсе прилагаются следующие документы: