1. Служебный распорядок Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Трудовым кодексом Российской Федерации режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности: поступление, прием, освобождение, увольнение, права и обязанности, требования к служебному поведению гражданских служащих, а также запреты, связанные с гражданской службой, поощрение, награждение, оплата труда, порядок отзыва из отпуска, применение дисциплинарных взысканий регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностными регламентами и инструкциями.
3. Для целей настоящего Служебного распорядка применяемые понятия означают:
режим службы (работы) - продолжительность служебной (рабочей) недели, работа с ненормированным служебным (рабочим) днем для отдельных категорий гражданских служащих и работников, время начала и окончания службы (работы), время перерывов, которые устанавливаются настоящим Служебным распорядком в соответствии с законодательством Российской Федерации;
служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий (работник) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени;
время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
служебное (рабочее) место - место, где гражданский служащий (работник) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой (работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
4. Министр государственно-правового развития Омской области (далее - Министр) осуществляет от имени Омской области полномочия представителя нанимателя* гражданских служащих в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство), а также осуществляет права и обязанности работодателя** по отношению к работникам от имени Министерства.
* представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации;
** работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.