О Служебном распорядке Министерства государственно-правового развития Омской области от 26 января 2006

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 января 2006 года N 6/1

О Служебном распорядке Министерства государственно-правового развития Омской области

(с изменениями на 7 августа 2012 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного государственно-правового
управления Омской области от 22 декабря 2014 года N 45п/1

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации

приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Министерства государственно-правового развития Омской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 17 марта 2004 года N 73/1лс "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства государственно-правового развития Омской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра государственно-правового развития Омской области А.Ф. Мальцеву.

Министр государственно-правового
развития Омской области
А.В. Бутаков

Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 26.01.2006 N 6/1

Служебный распорядок
Министерства государственно-правового развития Омской области

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Трудовым кодексом Российской Федерации режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности: поступление, прием, освобождение, увольнение, права и обязанности, требования к служебному поведению гражданских служащих, а также запреты, связанные с гражданской службой, поощрение, награждение, оплата труда, порядок отзыва из отпуска, применение дисциплинарных взысканий регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностными регламентами и инструкциями.

3. Для целей настоящего Служебного распорядка применяемые понятия означают:

режим службы (работы) - продолжительность служебной (рабочей) недели, работа с ненормированным служебным (рабочим) днем для отдельных категорий гражданских служащих и работников, время начала и окончания службы (работы), время перерывов, которые устанавливаются настоящим Служебным распорядком в соответствии с законодательством Российской Федерации;

служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий (работник) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени;

время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

служебное (рабочее) место - место, где гражданский служащий (работник) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой (работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

4. Министр государственно-правового развития Омской области (далее - Министр) осуществляет от имени Омской области полномочия представителя нанимателя* гражданских служащих в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство), а также осуществляет права и обязанности работодателя** по отношению к работникам от имени Министерства.

* представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации;

** работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2. Продолжительность служебного (рабочего) времени

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.

6. В Министерстве допускается установление режима гибкого служебного (рабочего) времени, при котором начало или окончание служебного (рабочего) дня в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени определяется по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора). Режим гибкого служебного (рабочего) времени может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) и соответствующего заявления гражданского служащего (работника).

7. Для гражданских служащих (работников) устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

- начало работы в 08 час. 30 мин.;

- перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

- окончание работы в 17 час. 45 мин.;

- по пятницам окончание работы в 16 час. 30 мин.;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, время службы (работы) сокращается на 1 час (понедельник, вторник, среда, четверг - 16 час. 45 мин.; пятница - 15 час. 30 мин).

Для гражданских служащих по соответствующему муниципальному району Омской области в департаменте записи актов гражданского состояния Министерства (далее - департамент ЗАГС), гражданских служащих (работников) в отделе объединенного архива города Омска, Ленинском, Кировском, Октябрьском, Омском, Советском, Центральном отделах департамента ЗАГС, кроме гражданских служащих, указанных в абзаце девятом настоящего пункта; работников в департаменте материально-технического обеспечения и эксплуатации зданий Министерства, обслуживающих департамент ЗАГС, за исключением слесаря-сантехника, установить выходные дни воскресенье, понедельник.

Для гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальников Ленинского, Кировского, Октябрьского, Омского, Советского, Центрального отделов департамента ЗАГС, а также главных специалистов указанных отделов, наделенных полномочиями руководителя органа записи актов гражданского состояния по государственной регистрации актов гражданского состояния, в целях осуществления полномочий по государственной регистрации смерти установить выходные дни - суббота, воскресенье.

Для гражданских служащих (работников) в департаменте организационно-правовой деятельности аппарата мировых судей Омской области Министерства, для гражданских служащих по муниципальным районам Омской области в департаменте организаций деятельности административных комиссий Министерства, за исключением гражданских служащих по Крутинскому и Называевскому районам Омской области, устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

- начало работы в 09 час, 00 мин.;

- перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

- окончание работы в 18 час. 15 мин.;

- по пятницам окончание работы в 17 час. 00 мин.;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, время, работы сокращается на 1 час (понедельник, вторник, среда, четверг - 17 час. 15 мин.; пятница - 16 час. 00 мин.).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 6 мая 2008 года N 9п/1, - см. предыдущую редакцию).

8. Гражданским служащим (работникам), осуществляющим работу по вводу информации и считыванию её с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

9. В соответствии с Федеральным законом ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

10. Установить ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, в соответствии с приложением N 1 к Служебному распорядку и служебными контрактами.

11. Пункт исключен с 14 мая 2011 г. приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 февраля 2011 года N 5п/1, - см. предыдущую редакцию.

12. Пункт исключен с 14 мая 2011 г. приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 февраля 2011 года N 5п/1, - см. предыдущую редакцию.

13. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), осуществляет управление государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства (далее - Управление) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 6 мая 2008 года N 9п/1, - см. предыдущую редакцию).

14. Не обусловленное служебными (трудовыми) обязанностями, а также перерывами, предусмотренными пунктами 7, 8 настоящего Служебного распорядка, отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте, кроме случаев непреодолимой силы, временной нетрудоспособности, иных уважительных причин, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем.

15. В случае отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

16. О своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника Управления в течение 1 дня (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 6 мая 2008 года N 9п/1, - см. предыдущую редакцию).

16.1. В целях соблюдения санитарно-гигиенического режима в помещениях хранилищ книг записей актов гражданского состояния в департаменте ЗАГС устанавливается санитарный день в первый рабочий день каждого месяца (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 6 мая 2008 года N 9п/1, - см. предыдущую редакцию).

3. Время отдыха

17. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, продолжительностью 35 календарных дней;

2) гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, продолжительностью 30 календарных дней.

18. Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год государственной службы Российской Федерации.

19. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Омской области иных групп, - 40 календарных дней.

20. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Министерства по согласованию с непосредственными руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в Министерстве не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

21. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

22. Гражданским служащим (работникам), совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гарантии и компенсации.

23. Гражданские служащие (работники) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

24. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.

25. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области с ненормированным служебным днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 2 к Служебному распорядку.

25.1. Пункт исключен с 14 мая 2011 г. приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 февраля 2011 года N 5п/1, - см. предыдущую редакцию.

26. Пункт исключен с 14 мая 2011 г. приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 февраля 2011 года N 5п/1, - см. предыдущую редакцию.

3.1. Оплата труда

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»