28. При осуществлении контроля за организацией профессионального обучения женщин центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:
1) образовательным учреждением по:
- выполнению учебного плана профессионального обучения женщины;
- соблюдению сроков профессионального обучения женщины;
- изданию приказов (распоряжений) о зачислении женщины на профессиональное обучение и ее отчислении после завершения профессионального обучения;
- проведению итоговой аттестации женщины посредством участия в квалификационных экзаменах представителей центра занятости;
- выдаче женщине по завершении профессионального обучения документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);
- предоставлению в центр занятости счета на оплату профессионального обучения женщины, счета на оплату за проживание женщины в общежитии образовательного учреждения, акта оказанных услуг по профессиональному обучению женщины, справки о посещении занятий женщиной и копий документов государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);
2) работодателем по:
- направлению женщины на профессиональное обучение в установленные договором сроки;
- предоставлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о переводе женщины на другое рабочее место у данного работодателя, либо копии приказа (распоряжения) о приеме на работу женщины к другому работодателю, либо справки за подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за женщиной прежнего рабочего места с указанием профессии (специальности);
- обеспечению занятости женщины в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев и представлению в центр занятости информации, подтверждающей ее занятость;
- представлению в центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений с женщиной и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении женщины;
3) женщиной по:
- посещению занятий и выполнению учебного плана профессионального обучения;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение не менее трех месяцев на условиях и в порядке, установленных договором.
29. Центр занятости:
1) еженедельно, по четвергам, предоставляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет центра занятости о реализации мероприятий Программы в части организации профессионального обучения женщин по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку;
2) ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации профессионального обучения женщин по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.
30. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 28 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или женщиной (допустившими нарушения условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях договора устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях договора работодателю, образовательному учреждению или женщине в целях устранения выявленных нарушений.
31. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или женщине копии акта о выявленных нарушениях договора.
32. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении работодателем, образовательным учреждением или женщиной в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.