Недействующий

Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (с изменениями на 8 февраля 2022 года)



3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения


7. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.


Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.


Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.


8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:


1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;


2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;


3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;


4) премии:


- по итогам работы за месяц, квартал, год;


- за выполнение особо важных и срочных работ.


9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:


- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;


- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;


- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;