24. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- выполнению плана стажировки, предусматривающего направления практической деятельности выпускника в период прохождения стажировки;
- соблюдению сроков стажировки;
- предоставлению документов, подтверждающих расходы по организации стажировки;
- обеспечению занятости выпускника в течение периода стажировки;
- закреплению за выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнению наставником своих обязанностей;
- сохранению трудовых отношений с выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;
2) выпускником по:
- выполнению плана стажировки;
- соблюдению сроков стажировки;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение периода стажировки.
25. Центр занятости:
1) еженедельно, по четвергам, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет центра занятости о реализации мероприятий Программы в части стажировки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
2) ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части стажировки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
26. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 24 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (выпускником), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях и направляет его копию работодателю (выпускнику) в целях устранения выявленных нарушений.
27. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю (выпускнику) копии акта о выявленных нарушениях.
28. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора в порядке, установленном федеральным законодательством.